5/1勞動節 適用勞基法勞工應給假並給薪
勞動節（5月1日）將屆，嘉義縣政府提醒，勞動節屬國定假日，凡適用「勞動基準法」勞工，雇主應依法給假並給薪；若因業務需要安排勞工於勞動節出勤，須先徵得勞工同意，並依規定加倍發給工資。如雇主違反相關規定，將可依法處2萬元至100萬元罰鍰，並得公布事業單位名稱。
嘉義縣政府勞工暨青年發展處說明，勞動節為國定假日，若當日原本即為勞資雙方約定的工作日，雇主應讓勞工放假，且工資照給；若經勞工同意於當日出勤，則除原本約定工資外，雇主應再依法加發工資（加倍給薪）。
勞青處進一步說明，常見計算方式如下（實際仍應依個別勞動契約約定與工資結構計算）；月薪制勞工：可按「月薪 ÷ 30」推算日薪。例如月薪36,000元者，推算每日工資約1,200元，勞動節出勤者，應再加給1,200元。
時薪制勞工：勞動節出勤時，除原時薪外，應再加給同額工資；例如時薪196元者，每小時需再另外加給196元；日薪制勞工：勞動節出勤者，除原日薪外，應再加給1日工資。
勞青處另外提醒，若勞動節當日剛好遇到原排定之例假或休息日，仍屬國定假日性質，雇主應依法給予補休（補假）或依規定處理，並應透過勞資協商妥適安排，不得以片面方式逕自變更。
勞青處長陳奕翰補充，事業單位如同時僱用月薪制與部分工時勞工，雖工時長短不同，皆適用國定假日相關規定；若與部分工時勞工約定於5月1日排班出勤，亦應依法加倍給薪。勞動節出勤後，勞工本人得自願選擇換取補休，但雇主不得片面規定「只能補休不得領加倍工資」，亦不得拒絕依法加倍給薪；若欲將國定假日調移至其他工作日，亦應循勞資協商程序辦理。
如對勞動法令適用仍有疑問，可洽詢嘉義縣政府勞工暨青年發展處：05-3620123 分機8018、8023。
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