即使沒經濟衰退，今年畢業生失業率恐創新高
美國就業數字看似還算正常，失業率也很低，但科技公司老闆警告，今天美國大學畢業生的失業率實際數字已高達9%，隨著企業採用AI 取代勞工，未來幾年這個數字很容易達到30% 以上。
目前美國22~27 歲的應屆大學畢業生中，失業率約為5.6%，而同期美國總人口的失業率為4.2%。但工作愈來愈難找了，自2022 年ChatGPT 風靡全球以來，美國的職缺數量已驟降近32%。
缺乏經驗的年輕求職者最容易受到這種轉變的影響。根據Kickresume 去年報告，2024 年和2025 年畢業的Z 世代學生中，約有58% 仍在尋找第一份工作，前幾年千禧世代和X 世代畢業生中這一比例只為25%。
科技業已經在放緩招聘，根據創投公司SignalFire 發布的2025 年報告，自2019 年以來，科技業15 家最大公司招募應屆畢業生的數量下降50 %以上。疫情前，這些Z 世代畢業生占大型科技公司新進員工總數的15%，現在只占7%。
書本知識不敵實際經驗
《人工智慧教父》辛頓警告，失業率將大幅飆升，因為「富人將利用AI 取代工人」。達拉斯聯邦儲備銀行經濟學家認為，年輕勞工主要擁有的是書本知識，而這些知識很容易被AI 工具自動化，這與工作經驗截然不同。
Anthropic 執行長阿莫迪預測，到2030 年，一半的白領工作將被自動化取代。OpenAI 奧特曼則表示，先進技術已經讓入門級員工面臨嚴峻的競爭壓力。他說，如今的AI 就像一個實習生，可以工作幾個小時，但總有一天它會像一個經驗豐富的軟體工程師，可以工作幾天。
最近科技大亨言論又為不樂觀的就業市場帶來陰霾，AI 軟體公司 ServiceNow 執行長明白指出，2030 年企業將新增約30 億個數位非人類代理，這些代理能夠自動完成初級和中級員工的日常任務。非差異化職位會被代理取代，年輕人要在企業環境中脫穎而出將面臨挑戰。
藍領投報率將遠勝白領
貝萊德執行長芬克在2026 年基礎設施高峰會上也強調，即使沒有經濟衰退，今年大學畢業生失業率可能創史上新高。原因就是AI 的發展速度太快，但社會適應速度遠遠不夠。他說，二戰後，獲得白領工作的途徑主要是接受大學教育，而 AI 將會顛覆很多這類工作。
他認為現階段最安全的職務就是在AI 基礎建設與製造業回流美國熱潮下的技術工人，承諾投資1 億美元用於技能培訓計畫，在未來五年內培訓5 萬名電工、暖通空調技師、水管工和鋼鐵工人等職位。他認為未來是藍領的時代，上大學接受高等教育的目標不再適用所有人。
(首圖來源：pixabay)