彈性育嬰留停帶動爸爸育兒！男性申請比率連4個月突破5成，超越媽媽
勞動部勞保局統計顯示，彈性育嬰留職停薪制度上路後，男性申請人數占比持續攀升，今年5月至8月已連續4個月突破5成，已超越女性。8月男性申請彈性育嬰留停的比率達51.8%，高於女性的48.42%，顯示彈性化制度逐漸受到爸爸們青睞，也讓父親有更多機會分擔育兒責任。
回顧去年尚未開放單日育嬰留停時，男性全年申請育嬰留停的比率僅27.8%。相較之下，今年彈性育嬰留停制度實施後，男性申請比率明顯提高。
圖：shutterstock
男女申請差距縮小，臨時育兒需求成彈性留停關鍵
進一步觀察申請筆數，今年7月男性申請占比為51.9%，8月仍維持在5成以上。累計今年1月至8月，男性申請共2萬3,759筆，占49.6%；女性為2萬4,139筆，占50.4%，男女僅相差380筆。
婦女新知基金會政策部主任李盈學表示，雖然目前公共托育制度比過去完善，但家長在育兒過程中，仍可能遇到保母臨時無法接送、幼兒園因腸病毒停課等突發狀況，需要臨時調整工作安排。
彈性育嬰留停能回應這類短期、緊急的育兒需求，而且制度並非只針對單一性別，爸爸與媽媽都能受惠，因此男性與女性的申請比率很快就接近各占一半。
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長時間育嬰留停仍以媽媽為主，婦團籲延長適用年齡至8歲
不過，李盈學指出，若觀察以較長時間為單位的「塊狀」育嬰留職停薪，仍以媽媽申請居多。原因可能與育嬰留停期間的薪資替代率仍不夠高有關，降低爸爸申請長時間育嬰留停的意願。
目前勞動部已研議調整就業保險薪資上限，希望進一步提高育嬰留停相關給付，增加爸爸申請育嬰留停的誘因。
此外，針對勞動部提出的《性別平等工作法》修法版本，包含將「育嬰留停」更名為「育兒留停」、將適用子女年齡延長至6歲，以及把彈性育兒假天數增加至60天，李盈學表示，婦女新知基金會主張，適用年齡至少應延長至8歲，才能更全面回應家長需求。
她指出，南韓目前已將相關制度適用年齡延長至8歲，近年甚至進一步討論延長至12歲。婦團認為，若能擴大適用年齡，將有助於家長因應孩子進入學齡後的照顧需求。
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