Meta 裁撤 600 名 AI 人員後矛盾浮現，新舊勢力上演權力遊戲
根據《紐約時報》10 日報導，Meta Platforms（META）內部出現了明顯的緊張局勢，特別是在其人工智慧（AI）團隊與長期高層副手之間。
報導指出，Meta最近聘請的首席AI長汪滔（Alexandr Wang）（見首圖）與公司內部的資深成員科克斯（Cox）和博斯沃斯（Bosworth）之間發生了衝突，爭執緣起在於對AI發展方向的不同看法。
汪滔加入本意是為了推動Meta在AI領域的創新，但他與公司老將之間的理念差異卻引發不小的摩擦；尤其汪滔強調精簡團隊、提高決策效率，這導致了爭議。報導指出，這種分歧可能會影響Meta在未來的AI策略，並對公司的整體發展造成影響。
此外，Meta於2025年6月以143億美元投資人工智慧新創公司Scale AI，並將該公司創辦人兼CEO汪滔納入麾下，成立Superintelligence Labs，展現強烈的AI發展野心。隨後數月，Meta對既有AI團隊進行裁員，尤其是FAIR研究、產品AI和基礎設施單位約600人被裁，僅保留新成立的TBD Lab免於裁撤。這反映出內部對AI產品和研究成果的成效不滿，如今年4月推出的Llama 4模型市場反響平淡，進一步引發高層對策略調整的壓力。
根據近期消息，Meta正逐步放棄開源AI模型Llama，轉而開發封閉式的專有AI模型，代號「Avocado」，計劃於2026年初推出。此轉向顯示公司策略從過去鼓勵開源共有改為強化競爭力和機密性。長期高層及創始團隊成員與新興AI領導層在產品定位、研發節奏與資源投入上存有分歧，部分資深主管認為過於激進的AI策略帶來組織及運作風險，而汪滔則主張「精簡、快速決策、高影響力」團隊結構，以提升創新速度與競爭力。
Meta's Wang reportedly clashed with company veterans Cox, Bosworth on AI goals
Meta’s AI Ambitions Trigger an Internal Rift over Strategy and Spending
Meta (META) Faces Internal Tensions Over AI Development Priorities
Meta Pivots from Llama to Closed AI Models, Abandoning Open Source Roots
（首圖來源：Alexandr Wang）