彈性育嬰留停新制見效！男性申請首度超越女性，爸爸育兒參與度持續提升
隨著家庭照顧觀念逐漸改變，愈來愈多父親投入育兒工作，成為家庭中的重要照顧者。勞動部今年推動「以日申請」的彈性育嬰留職停薪制度後，申請人數持續增加，最新統計顯示，男性申請比例首度超越女性，反映雙親共同育兒已逐漸成為台灣家庭的新趨勢。
截至今年5月底，彈性育嬰留停累計申請人數已接近1.2萬人，申請筆數突破2.4萬筆，不僅展現制度的實用性，也顯示越來越多父親願意實際參與孩子成長過程。
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彈性育嬰留停上路，照顧安排更有彈性
過去育嬰留職停薪多以較長期間申請為主，部分家長因工作安排或家庭需求，難以充分利用制度。為了提高制度彈性，勞動部自今年起開放勞工以「天數」方式申請育嬰留停，讓父母能依照家庭實際需求安排照顧時間，不必一次請長假，也能兼顧工作與育兒責任。
勞動部表示，制度上路後受到不少家長肯定，尤其對需要短期照顧幼兒、陪伴孩子就醫、適應托育環境或協助家庭照顧安排的父母而言，更具實際幫助。從最新統計數據來看，5月份不論是申請人數或申請筆數，都較4月份持續成長，顯示制度逐漸獲得企業與勞工接受。
累計近1.2萬人申請，占整體育嬰留停逾四分之一
根據勞動部統計，截至今年5月底為止，彈性育嬰留停累計申請人數達11,950人，占整體育嬰留停申請人數的26.1%。若以申請筆數來看，累計已達24,624筆，占全部育嬰留停筆數的40.9%。
由於彈性制度允許勞工依需求分次申請，因此不少家長會根據家庭照顧狀況安排不同天數，也使申請筆數成長速度高於申請人數。勞動部認為，數據反映家長對於彈性育嬰制度有實際需求，未來隨著制度逐步成熟，申請人數仍有持續增加空間。
男性申請比例首度超越女性
本次統計中最受關注的變化，是男性申請比例首次超越女性。勞動部指出，今年5月份單月申辦彈性育嬰留停的男性比例達50.3%，首度高於女性的49.7%。若觀察整體累計數據，男性申請比例也已提升至48.4%，女性則為51.6%，雙方差距大幅縮小。
這項變化顯示，過去以母親為主要照顧者的家庭分工模式正在逐漸改變。越來越多父親願意透過育嬰留停參與育兒工作，不再只是家庭中的經濟支柱，而是實際投入照顧與陪伴孩子成長的重要角色。
政府提供獎勵金，鼓勵企業支持員工育兒
除了鼓勵勞工申請育嬰留停外，勞動部也同步推出企業獎勵措施。針對支持員工申請彈性育嬰留停的小微型企業，政府提供每日1,000元獎勵金，希望降低企業在人力調度上的負擔，提升雇主支持意願。
根據統計，今年第一季符合獎勵資格的企業共有989家。其中已有236家企業完成相關程序，共計約200萬元獎勵金已於5月27日撥付入帳。另外753家企業雖符合資格，但因尚未完成帳戶登錄作業，目前仍無法辦理撥款。
勞動部表示，近期將主動發函提醒企業盡速至勞保局網站完成公司金融帳戶資料登錄，以利獎勵金順利撥付。
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育兒假未來擬再升級，適用年齡延長至6歲
勞動部指出，目前已提出《性別平等工作法》及《就業保險法》修正草案，並完成行政院審查程序，現已送交立法院審議。未來若順利完成修法，現行的彈性育嬰留停將升級為「育兒假」。
最大的改變包括子女適用年齡將由目前規定進一步擴大至6歲以前，讓家長在幼兒成長的重要階段都能獲得照顧支持。此外，可申請的彈性天數也將從現行30天增加至60天，讓父母在照顧安排上擁有更大的自主空間。
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