下班收主管LINE算職場霸凌？ 勞部：不必然違規
職場霸凌防治新制7月1日將上路，下班後收到主管LINE交辦工作，到底算不算霸凌？
勞動部表示認定職場霸凌必須符合5項要件，包括行為是否超出合理工作範圍、具持續性，以及是否影響勞工身心健康。若主管只是正常工作指導或績效管理，原則上不構成霸凌；但若下班後頻繁催促、要求立即回覆或處理工作，甚至連環訊息施壓，就可能涉及職場霸凌，將依個案認定。
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職場霸凌防治新制7月1日將上路，下班後收到主管LINE交辦工作，到底算不算霸凌？
勞動部表示認定職場霸凌必須符合5項要件，包括行為是否超出合理工作範圍、具持續性，以及是否影響勞工身心健康。若主管只是正常工作指導或績效管理，原則上不構成霸凌；但若下班後頻繁催促、要求立即回覆或處理工作，甚至連環訊息施壓，就可能涉及職場霸凌，將依個案認定。