穩定已是過去式！網銀國際揭「Z世代求職3考量」：更重視成長機會
Newtalk新聞
隨著AI與數位產業快速發展，企業對人才能力的需求正在改變，新世代求職者對工作的期待也逐漸轉型。根據網銀國際連續8年走訪校園徵才觀察，Z世代在求職時除了薪資與福利條件外，更加重視企業是否能提供成長機會、學習環境與長期職涯發展3大考量。因此網銀國際同步調整人才策略，推動「雙導師制度」、心理諮詢，強調跨整合能力，試圖打造讓Z世代有感的幸福職場。
今年三月，網銀國際集團前進台灣大學、清華大學及成功大學參與校園徵才活動，安排主管現場分享實務經驗與職涯發展方向，並與學生進行交流。從現場互動可以看見，相較於過去求職者多半關注薪資條件，如今學生更積極了解企業的多元文化、教育訓練制度、職涯發展路徑以及未來成長空間。
網銀國際人資長Julia指出，根據連續8年、舉辦近60場活動的經驗來看， Z世代(1997年至2012年出生者)求職三大關鍵趨勢，第一是「重視成長速度與學習機會」，相較過去重視穩定職涯，新世代人才更希望在職涯初期快速累積能力與經驗，因此教育訓練制度、內部學習資源與職涯發展機會，成為求職時的重要考量。
第二「關注企業文化與價值認同」，Z世代更在意企業文化是否開放、透明，是否鼓勵多元觀點與創新想法，也希望能在尊重差異的工作環境中發展；第三「期待工作具有意義與影響力」除了薪資與福利外，新世代人才也希望自己的工作能參與更大的產業發展，並在團隊中產生實際影響。
Julia進一步指出，回應年輕世代對成長與學習的期待，網銀國際持續優化人才培育制度。針對主管養成，集團設有「主管共識營」課程，透過實務交流與經驗傳承強化領導與管理能力；在實習制度方面，導入「雙導師制度」，由兩名正式員工共同帶領一名實習生，提供更完整的職涯指導與支持。
在人力資源策略上，網銀國際從制度與文化雙軌並行推動，包括教育訓練補助、清晰的職涯發展路徑、內部輪調與晉升機會，以及EAPs員工協助方案，提供全年免費心理諮詢服務，全面關注員工身心健康與工作生活平衡。
另外，網銀國際資深技術總監曾于修認為，在AI快速發展的時代，企業對人才的期待已不再侷限於單一專業技能，而是更重視跨領域整合能力、創新思維與持續學習的態度。「具備創新思維並善用AI工具，懂得持續學習與自我成長的人，更能在未來職場中展現競爭力。」