國軍酒駕一律撤職處分過重？士官長提比例原則抗辯 最高行駁回確定
空軍第五戰術混合聯隊昌姓一等士官長酒後騎車肇事，酒測值達每公升0.86毫克，遭撤職、停止任用3年並停役。昌提行政訴訟，主張國軍規定「酒駕肇事一律撤職」違反比例原則，且他表現優異，是為了開導要退伍的部屬，一時忘了有飲酒才酒駕。台北高等行政法院判昌敗訴，最高行政法院駁回他上訴確定。
昌姓一等士官長任職於第五修護補給大隊，2022年11月晚間餐敘飲酒後騎車外出，在花蓮市區與汽車碰撞肇事，酒測值超標被依公共危險罪送辦。昌獲花蓮地檢署處分緩起訴，須支付公庫8萬元。
空軍事後召開懲罰人事評議會，依陸海空軍懲罰法及國軍軍風紀維護實施規定，決議撤職並停止任用3年，並報請核定。昌姓士官長不服，先訴願再提行政訴訟。
昌主張軍風紀維護實施規定將酒駕肇事一律予以撤職，未區分肇事情節輕重，已逾越母法授權並違反比例原則。他強調自己服役逾22年，表現良好、考績優良，具飛機發動機修護專長，早可申請退伍領終身俸，事件主因是收到部屬傳訊表達退伍念頭，基於關心才急著騎車外出開導，一時忘記自己有飲酒。
他還說，人評會未充分調查包括事故後與被害人和解、行為動機，也未討論是否可採取降級、降階或記大過等較輕處分就直接撤職，國軍未曾有過撤職期滿還被准許復職，撤職處分形同剝奪服公職、申請終身俸和請領退伍金等權利。
台北高等行政法院認為，國防部相關風紀規定屬於裁量基準，並未增加法律所無之限制，未違反法律保留原則，昌酒測值高達0.86毫克，確有肇事造成他人車輛損害，違規情節及危害程度重大。北高行認為，昌身為士官督導長，有宣導勿酒駕責任，卻知法犯法，對軍紀損害極大。
北高行審閱人評會會議紀錄，發現已就昌姓士官長的服役表現、動機緣由、對軍紀影響等因素充分討論，非無條件撤職，且評議會當時提供的表決單中，除了撤職外，還有其他處分選項可勾選，並未排除裁量空間。另指，撤職期滿後除了法定情事之外，仍有復職可能，處分無違誤，判昌敗訴。
昌上訴，稱北高行判決違背法令。最高行政法院認為，上訴內容多屬重申原審已駁斥的主張，未具體指出原判決有何法律適用錯誤或不當，不符上訴要件，裁定駁回。
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