2026全球女性工作指數報告 資誠：AI加速職場轉型
PwC最新發布《2026全球女性工作指數報告》，報告顯示，女性在勞動市場的參與程度與薪酬公平性持續改善，女性工作指數平均得分2024年上升0.6分至69.6分，約為過去長期平均改善速度的一半，是疫情後最慢的一年。
PwC的報告是透過職場性別平等的各種指標，包括性別薪酬差距、女性勞動參與率、性別勞動參與率差距、女性失業率和女性全職就業率，衡量經濟合作暨發展組織（OECD）33個會員國在職場性別平等的發展。
報告指出，過去十多年來，隨著女性勞動參與率提升及性別薪酬差距逐步縮小，OECD國家的女性職場平權整體表現持續改善，但全球經濟成長放緩、就業需求疲弱及勞動市場結構轉變，使得女性就業前景的改善速度明顯趨緩。
2024年OECD國家女性勞動參與率達73％，較前一年增加0.4個百分點，並延續自2011年以來的長期上升趨勢；性別勞動參與率差距2024年降至8.5％，顯示男女進入勞動市場的差距逐步收斂。
性別薪酬差距亦呈現改善趨勢，2024年OECD平均性別薪酬差距降至12.4％，較前一年降低0.6個百分點，此降幅大於2011至2023年的年平均降幅（0.3個百分點），顯示男女邁向同工同酬的動能持續增加。
根據《Women in Work 2026》，在OECD各國的女性工作指數排名中，冰島蟬聯第一，其次為盧森堡，第三為紐西蘭。