員工退休潮+快捷郵件增多中華郵政擬擴大招考1年2次

中華郵政近來不斷推動業務轉型，但除了面對轉調員工退休潮之外，快捷郵件數量增加也有大量人力需求，因此正在研擬是否要擴大招考，由一年一次改成一年兩次。此外，中華郵政去年稅後淨利達101億元，董事長王國材表示，員工發放最高4.4個月的獎金應該沒有問題。

中華郵政統計，110年到114年之間，公司化前的轉調人員一共有4919人退休，王國材坦言，最頭痛的就是人員接班計劃。在近年大量退休潮下，需要有龐大人才接軌，再加上近來快捷郵件數量增加，今年就成長了13％，中華郵政除了內部人力調整支援，對外招考也積極進行，以前招考一年一次考慮變成一年兩次。

王國材說明，中華郵政將招考半日制不定期內勤職級人員，因為清晨或夜間等尖峰時段比較缺人，希望半日制人員補足尖峰需要的量能。另外，中華郵政去年稅後淨利達到101.54億元，在國際局勢動盪下成績亮眼，王國材也表示，由於去年獲利超出目標60億元，所以員工領4.4個月獎金絕對沒問題，其他盈餘則要挹注到公司資本額。