台積電入榜，全台十大違法雇主曝光！沒給加班費最大宗　勞團控「榜首」罰不怕

桃園市產業總工會、尊嚴勞動修法聯盟及各工會等勞團今（20）日召開「114年勞檢前十大違法雇主記者會」提出提高裁罰上限並修改「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」、修改「勞動基準法第80條」、優化勞動部檢索資料系統等3大訴求，直指主管機關「重罰百萬只是口號」，呼籲立刻修法對症下藥。根據勞團新聞稿，2025年前十大違法雇主統計中，第一名為南山人壽公司，全年裁罰金額高達581萬元；值得注意的是，晶圓代工龍頭台積電也榜上有名。對此，南山人壽也發布聲明，強調尊重內勤員工加班意願。

全台10大違法雇主有哪些？南山人壽居首、台積電排第七

尊嚴勞動修法聯盟等勞團依據勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」2025年資料，以全年度裁罰金額，揭露前十大違法雇主名單。

• 南山人壽
• 長榮航空公司（378萬元）
• 中華航空公司（337.5萬元）
• 每一天調理食品公司
• 指南客運
• 高雄客運
• 台積電
• 桃園客運
• 神鷹保全
• 家樂福

尊嚴勞動修法聯盟召集人洪秀龍直指，南山人壽長期穩居違法大戶之首，突顯部分大型企業已將罰鍰視為營運成本。

雇主違法樣態有哪些？沒依法給加班費為最大宗

勞團進一步說，且裁罰紀錄顯示，12次裁罰僅一筆達到100萬元上限，顯見現行制度對大型企業並無實質嚇阻效果，除有能力承擔罰鍰成本外，也可能透過行政救濟程序翻案。違法類型方面，據新聞稿，違反件數最多的條文為《勞動基準法》第24條，共計2093次，主要為（未依法給付加班費）；其次為第22條，共1481次，即（未全額給付工資）。第三名為第30條，共1319次，涉及（出勤紀錄未逐日記載至分鐘，或拒絕提供勞工出勤紀錄副本）。第四、第五名分別為第32條1224次（違法超時加班）與第36條1134次（違反七休一規定）。

勞團3大訴求有哪些？要求提高裁罰上限

為此，勞團提出3大訴求，一是修改《勞動基準法》第79條，提高裁罰上限至300萬，並應同步修改「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，明確化規定受處罰者之資力達一定規模及累計違法次數達一定次數之事業單位加重懲處之依據；並增訂勞基法第82條之1，明定雇主違法一定程度得限制出境，且強制負責人參加勞動講習。第二，《勞動基準法》第80條，拒絕勞動檢查罰鍰應提高至新台幣15萬以上，100萬元以下，以避免雇主心存僥倖。最後一項訴求是優化勞動部檢索資料系統，規範記錄方式、上傳時程等，以便民查找，使事業單位違法情形無所遁形。

勞團訴求有譜？勞動部回應了

對於勞團3大訴求，勞動部隨即做出回應，指目前適用勞動基準法事業單位，如經查明有違法情事，得視事業單位勞工人數、違法次數加重處罰或得按次連續處罰；此外針對「罰鍰共通性原則」，均要求全國一致做法，呼籲縣市政府應加重裁罰，發揮嚇阻雇主違法效果。勞動部亦持續與地方勞工行政主管機關溝通，今年起要求地方政府經勞檢確認違法處分的事業單位，應即時於次月15日前公布。勞動部強調，每年皆與地方政府辦理全國各縣市勞基法相關宣導，同時也強制要求公司在申請設立登記後，負責人須參加勞動權益講習；勞動部也預告，勞動部不當勞動行為裁決案件流程管理系統正在進行改版作業中，預計4月中旬可提供民眾使用。

南山人壽：遵守法令、持續提升內勤福利

對於勞團公布裁罰統計，南山人壽今發布聲明，強調尊重個別內勤員工的加班意願，除已取得99.9%的內勤員工加班同意書外，同時也已取得工會同意加班。依現行加班規定，若員工為了提供對保戶及業務夥伴有效率的服務品質，主動願意在業務繁忙之際提出加班申請，才會在必要時協請內勤員工加班，並依勞基法之加班費給付基準給付足額加班費，並無損及內勤員工權益。聲明強調，南山人壽遵守法令，重視員工權益與福利，照顧全體同仁的初衷未曾改變，目前除透過增補人力、輪調及鼓勵退休人員回流，提升服務量能舒緩加班需求外，亦持續提升內勤員工福利措施、建置完善教育訓練制度，營造更為友善、幸福的職場環境。

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