下班主管狂傳LINE算職場霸凌？洪申翰曝職場霸凌「5大要件」：不是不舒服就算
行政院發布《職安法》職場霸凌防治專章將於2026年7月1日正式上路。勞動部長洪申翰明確指出，並非勞工覺得不舒服就是職場霸凌，而是要符合職場霸凌要件才屬於職場霸凌。這項新制強制規範雇主責任，全面防堵職場惡意行為。
判定霸凌須符合5大要件！下班狂傳訊息申訴看情況
洪申翰今（24）日受立法院邀請參與審查法案前表示，要認定職場霸凌的話，需要符合「勞動場所裡面來執行職務」、「需要是利用職務或者是權勢」、「踰越合理而且必要的範圍」、「持續是用冷漠、不當的言詞、威脅等等的方式來對待勞工」及「造成勞工身心上面的危害」等要件才會被認定為職場霸凌。面對媒體詢問主管下班瘋狂傳訊息是否算霸凌，他強調仍要看有無符合5要件，並不是任何職場行為，也不是只要勞工覺得不舒服就是職場霸凌。
雇主知悉就得強制開查！大老闆變加害者可直接告官
《職安法》法規明定職場霸凌為利用職務或權勢，逾越業務必要合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱等行為危害勞工身心，但情節重大者不以持續發生為必要。雇主只要知悉有情事就必須採取申訴管道與防治措施，一定規模單位需召開調查小組。最關鍵的是，當最高負責人為霸凌行為人時，勞工可逕自向地方政府申訴，直接跳過公司管道體制。(推薦閱讀)訂便當沒揪、群組指責失誤都算！7大職場霸凌紅線曝光，主管1句「大家都這樣」恐挨罰450萬
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