三星電子工會宣布將於5月發動全面罷工 恐造成2千億元損失
南韓科技巨頭「三星電子」新一輪勞資衝突全面引爆，三星電子工會今天（18日）宣布將於今年5月發動全面罷工，距離上一次罷工僅約2年，在中東局勢動盪導致全球不確定性升高之際，這次罷工恐帶來高達9兆韓元（約新台幣2000億）的損失。外界擔憂，剛歷經長期低迷、好不容易出現反彈契機的三星電子將可能因此再度受挫。
根據韓聯社報導，三星電子工會「共同鬥爭本部」今天表示，自9日起進行的罷工行動已完成投票，以93.1%的高支持率通過，正式取得合法罷工權。參與投票的包括擁有超過6萬名會員、占整體過半的「三星電子支部」等3大工會，另有全國三星電子工會與三星電子工會同行等團體。此次投票共有8萬9874名會員中的6萬6019人參與，投票率73.5%，其中6萬1456人投下贊成票。
中央勞動委員會先前已裁定停止調解，工會也因此依程序取得合法罷工權。共同鬥爭本部規劃，將於4月23日舉行集會，並持續推動至5月全面罷工，訴求包括恢復績效獎金制度正常化及建立合理報酬體系。工會提出2026年薪資協商三大核心訴求包括績效獎金計算標準透明化、取消獎金上限以及調薪幅度7%若罷工成真，將是繼2024年7月、歷時25天的全面罷工後，約2年內再次發生，同時也是三星電子自1969年創立以來第2次罷工。
回顧勞資協商歷程，工會去年11月成立共同談判團，與資方歷經約3個月協商仍無共識，最終於上月19日宣告談判破裂並申請調解。本月3日，中央勞動委員會在第二次調解會議中裁定停止調解，工會隨後轉為鬥爭體制並推動罷工投票。三星電子公布的協商內容顯示，資方曾提出，讓員工可在以EVA（經濟附加價值）20%或營業利益10%作為OPI（超額利潤獎金）來源之間擇一；同時提出調薪6.2%、發放20股庫藏股、提高職級薪資上限及擴大長期服務休假等福利方案。
然而，工會不滿資方保留事業部門間差異化發放OPI的空間，並堅持取消獎金上限，最終導致談判破局。業界預估，一旦全面罷工，三星電子損失的營收恐高達9兆韓元。工會方面指出，若罷工持續18天，營收損失至少5兆韓元。三星電子近期才剛擺脫長達兩年的業績低迷，上月更全球首度量產並出貨最高性能HBM4（高頻寬記憶體），積極奪回全球AI記憶體市場主導權。
在記憶體景氣循環回升帶動下，三星電子去年創下334兆韓元歷史新高營收，營業利益達44兆韓元、排名歷史第4。今年更喊出挑戰200兆韓元營業利益的目標。但外界認為，若罷工擴大，相關計畫恐面臨重大干擾。據了解，最大工會中有70%至80%成員隸屬於負責半導體業務的DS（裝置解決方案）部門，而該部門去年第4季貢獻全公司約16.4兆韓元營收，占比極高，一旦參與罷工人數增加，衝擊將更為顯著。此外，中東局勢升溫推升國際油價、原物料成本，加劇企業經營壓力。
此次罷工決定為當天在股東支持下舉行的年度股東會投下震撼彈，副會長兼DS部門負責人全永鉉在會中向股東承諾，將全力避免重演去年的失誤與憂慮，但工會卻在不到3小時後即宣布罷工。共同鬥爭本部強調，多數員工認定資方提案未符合「以人為本」的經營理念，此舉是對管理層的強烈警告，未來將透過4月集會及5月總罷工，逐步加大施壓力道。三星電子方面則回應，將持續努力完成2026年薪資協商。