TVBS連環爆！公司聲明「否認職場霸凌」 離職記者再爆：內部調查虛晃一招
即時中心／徐子為報導
《TVBS》電視台傳出自去（2025）年3月首次出手裁員後，今年2月再裁45人，名單涵蓋「開朝元老」員工，已於本月1日生效。除了大規模裁員，該電視台也被離職記者指控南部中心長期存在主管職場霸凌，不過昨天公司發出聲明，證實有裁員、但否認有職場霸凌情事。對此，前T台屏東駐地記者葉奉達感嘆「南部同仁的命不是命」，T台的調查根本不全面、也沒保護受害當事人，甚至受害最深的根本沒被諮詢到，他比喻「這好像是一齣事先編排好的戲」。
關於職場霸凌指控，TVBS表示，他們採取嚴謹且保護同仁的立場。公司澄清，至今並未接獲任何正式的霸凌申訴或投訴，但在看到網路社群討論後，已主動啟動內部了解與關懷機制，目前經查證，並無屬實之情形。
對此，曾獲「卓越新聞獎」肯定、也在這波裁員潮中離職的屏東資深媒體人葉奉達表示，TVBS南部中心霸凌案，早已發酵了半個月，但要等到媒體報導出來，南部中心同事才盼到上述聲明，但看了聲明，卻只有心死，因為「南部同仁的命不是命」。
離職記者指控TVBS內部職場霸凌調查不全面
葉奉達指控，TVBS的內部職場霸凌調查根本不全面，上週二（17日）TVBS法務范立達終於南下高雄採訪中心，進行所謂的調查；他質疑，如果公司真的重視霸凌事件，如果真的想要知道事情的真相，那麼對南部中心所有同事進行全面的了解與徵詢，應該是必要且合理的選擇；任何經過挑選，有選擇性的徵詢，都會讓被詢問的同事很容易被鎖定，也擔心會被報復和秋後算帳，南部中心總數才只二、三十人，要全問完應該不算艱難。
葉續指出，就算退而求其次，即便無法或不願意全面調查，那麼范立達之前已先詢問過同樣被資遣的攝影元老同事，他也爆很多料，應該會得到很清楚又可靠的線索，知道誰被霸凌得最嚴重，按圖索驥，針對被霸凌最嚴重的同事來徵詢，應該也不難吧？
葉指出，結果上述兩種方式T台都沒有採納，最後的狀況是，被霸凌最嚴重的同事既不知情，也全未被徵詢，更諷刺的是，被離職攝影稱之為“花美男”的特派愛將，不在南部中心高雄市上班，結果竟然千里馳騁，奔赴南部中心，專程前來接受詢問。
葉奉達認為，這好像是一齣事先編排好的戲，誰要出場、誰能出場都已安排妥當，南部中心主管心中有親疏遠近，沒被霸凌或少被霸凌的人，有多大勇氣或必要說出事實，這要打一個問號，而真正被霸凌的人，對於調查完全不知情，也沒被徵詢，連形式上的調查都做得如此有瑕疵，實在讓人搖頭嘆息，也讓被霸凌的同事徹底心死，對公司完全失去信任。
葉感嘆並呼籲，TVBS有很好的傳統，也自詡是“值得信賴的新聞頻道”，因此對於長期遭到霸凌受虐的南部採訪同仁，也請資方高層拿出人飢己飢、人溺己溺的人道胸懷，以及長期追求社會正義的精神與堅持，認真追查到底，給受害同事一個交代，如果不此之途，而輕易放水，或淪為包庇，讓受害同事哀莫大於心死，最後受害最深的，恐怕仍然是“TVBS”這塊好不容易打造起來的招牌，也讓社會大眾對TVBS徹底失去信任。
TVBS證實有裁員
另外，關於裁員，TVBS發布聲明承認，指出現在的媒體產業正面臨「前所未有的結構性變革」，在市場競爭與科技演進的雙重壓力下，公司必須做出陣痛轉型。T台表示，近年正積極拓展多元版圖，將發展重心轉向國際布局、數位新聞、AI應用與大型活動轉播，為了提前布局未來、強化競爭力，因此才針對人力結構與職能配置進行「必要調整」，以提升營運效率。
台北市政府勞動局則是證實，聯利媒體股份有限公司近期以勞動基準法第11條為由，並依就業服務法第33條第1項規定，向本局辦理資遣通報，本局將持續追蹤該公司後續人力異動，並檢視是否符合法規；如涉有不當解僱等違反法令情事，將依法查處。另提醒勞工如有權益受損情形，可向本局提出申訴，本局將依法辦理，維護勞工權益。