「台灣就業通」遭爆青少年專區逾兩成職缺涉職安風險 勞動部：已設置警示機制
Newtalk新聞
勞動部勞動力發展署於2014年推出「台灣就業通」，提供社會新鮮人、有就業需求的民眾快速搜尋工作機會。但台灣少年權益與福利促進聯盟（下稱「台少盟」）今（10）日偕台灣勞工陣線、台灣職業安全健康連線召開記者會，揭露「青少年打工專區」中有近兩成職缺可能涉及未成年危險或有害工作，並呼籲政府建立青少年職缺審查、適齡及分流制度。
台少盟秘書長張祐嘉指出，此次職缺觀察結果共分析「青少年打工專區」中369筆公開職缺，並聚焦於可能涉及未成年危險或有害工作的職缺發現，共有63筆職缺可能涉及未成年危險或有害工作，需進一步複驗查核，佔比17.1%；另有16筆高度疑似涉及未成年危險或有害工作，占4.3%。但張祐嘉也表示，這79筆並非「違法職缺名單」，而是依公開職缺文字進行初步篩選後發現的風險訊號；實際工作時間、設備、作業方式及現場環境，仍須由主管機關進一步查核。
台少盟理事長王世欽則表示，青少年初出茅廬，通常缺乏辨識勞動條件及工作風險的經驗；家長也可能因為職缺刊登於政府平台，對其安全性及適齡性產生較高程度的信賴，因此「青少年打工專區」不能只是一般職缺的集合，更不能只因職缺標示「工讀生」，就直接被歸入專區中。
台灣勞工陣線教育推廣部主任馬明毅進一步指出，「台灣就業通」作為政府成立的就業平台，理應發揮更高的「安全把關」責任，讓民眾信賴其「官方認證」的品質；然而現行平台設計卻流於形式，分流機制失靈導致青少年專區竟出現需要年資、證照、甚至中高齡方案的相關職缺。
台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎也以勞動部2025年資料換算，15至19歲就業人口中，每一千人中約有10至20件的職災傷病給付，比全國就業人口高出2.4倍；甚至專區內的部分職災保障資訊，並未完整更新為2022年《勞工職業災害保險及保護法》施行後的制度變化，可能使青少年誤解職災保險資格或申請方式。
記者會最後，他們也共同呼籲政府推動三大改革：第一，建立青少年職缺審查制度，在職缺上架前針對夜間及輪班、搬運、高處、高溫、機械操作、配送、保全、照護及其他危險或有害工作，建立篩選規則與複核程序；第二，建立適齡及分流制度，依青少年的年齡、是否仍在學、可工作時段、工作經驗及法定限制，提供真正適合的職缺；第三，每項職缺清楚區分資格條件、職安風險，並且依照現行法規更新職災保障、申訴管道及求助資訊，清楚說明職災保險給付及雇主補償責任，並以青少年容易理解的語言呈現。
對此勞動部回應說明，「台灣就業通」中的「青少年打工專區」服務對象涵蓋18歲至35歲青年，為強化未成年勞工求職安全，已於專區設置相關警示機制，提醒未滿18歲少年注意相關勞動權益保障。針對民間團體建議，將持續滾動檢討並優化專區功能。
勞動部也強調，「台灣就業通」受理事業單位求才登記時，將審核求才登記表、商工登記文件及職缺內容，確認符合勞動基準法(如最低工資、休假規定)及就業服務法(如無就業歧視)後使得刊登。另外事業單位介紹頁也提供「違反勞動法令紀錄」查詢，供求職者參考評估。