2成上班族寧可裸辭！缺工潮引爆 八成勞工拒說實話
隨著「後疫情時代」景氣復甦，不少產業引發「缺工潮」，因此面對連續三年的「報復性轉職潮」，擔心人才大量流失，公司該如何慰留員工？相較之下，上班族在離開老東家前，可能面對哪些「職場狀況劇」？能否順利完成離職手續？對此yes123求職網，特地進行「馬年離職潮與企業留才調查」，發現有2成的勞工有當「裸辭族」的勇氣！
大部分的人仍舊採取較保守的方式，40.7％還是選擇離職在「新工作有著落之後」；38.6％選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」；不過剩下20.7％卻選擇當「裸辭族」。甚至還有高達82.3％的上班族表示，對於「向公司提出離職」這件事情，其實心中「覺得有困難」。
至於針對年後準備離職的人，有些企業卻會採取「軟硬兼施」的態度：一方面有留人動作，另一方面卻給予壓力！從yes123求職網的調查發現，在提出離職後，有高達68.1％的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難。
其中主要被「刁難」的情況，在可複選情況下，主要依序為：「以找不到人為藉口，延後離職日」占65.3％、「以交接未完為藉口，延後離職日」占44.2％、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」占38.2％，以及「要求放棄獎金或分紅」占27.9％、「離職日前，工作量突然暴增」占21.9％。不管有沒有碰過被為難的窘境，仍有54.9％的上班族表示，在提出離職後，仍然會「堅守崗位，直到最後一刻」；但也代表其餘的45.1％，選擇「不再賣命打拚，能交差過關即可」。
面對年後轉職潮，企業這邊有沒有任何對策呢？由yes123求職網的調查發現，有高達78.3％的企業表示，會進行所謂的「離職面談」！但是歷經一番懇談之後，其中又有81.1％的公司自認，「確實了解」多數員工真正離開的原因。企業端自認的「員工離職導火線」，若在可複選情況下，前五名分別為：「薪資的問題」占62.7％、「工作內容的問題」占46.3％、「工作壓力的問題」占37.3％，以及「個人家庭因素的問題」占32.3％、「獎金或分紅的問題」占30.3％。
觀察此次調查，yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族：「人情留一線，日後好相見！」完美離職是一門學問，更是一種藝術！避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，正式離開公司前，要保持「不卑不亢」的應對方式：繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成交接和離職手續，同時確保勞工權益不受損。
楊宗斌更表示，畢竟同行間常常會有「Reference Check」，也就是所謂的「履歷查核」機制！特別針對要應徵重要職務的人，新東家的人事部門，不排除會向老東家「打探」消息，例如該應徵者先前的工作能力與處事態度，或者曾有過違規、
楊宗斌也指出，過年後將離職的上班族，除了需要把職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
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