獎金一次給還是年年發？三星與工會僵持不下，罷工陰影壟罩晶圓廠

三星電子晶片部門勞資談判陷入僵局，焦點集中在績效獎金是否應從一次性給付、改為每年固定發放。根據《金融時報》報導，雙方已接近同意以營業利益的 13% 做為獎金池，折合每名員工約 34 萬美元，但公司管理層只願意提供一次性方案，工會則要求納入協議，並保障年年發放。

這場爭議之所以迅速升溫，與三星員工近來對照 SK 海力士待遇的落差有關。三星工會主張，SK 海力士員工今年可領到約 47.7 萬美元獎金，明年更可能接近 90 萬美元，而且該制度還將延續 10 年；相較之下，三星內部認為自身分紅並未獲得相應回報。工會原先提出的條件包括：將半導體部門營業利益的 15% 用於獎金、取消 50% 的獎金上限，以及調薪 7%；資方則曾提出 10% 分配、調薪 6.2% 及其他福利。

隨著協商破裂，三星工會已宣布若未達成共識，將自 5 月 21 日至 6 月 7 日展開 18 天全面罷工。外界憂心，一旦行動成真，晶圓廠運作恐受重挫。先前單日抗議就曾導致單一班次產量下滑 58%，學者估計，若罷工持續，三星直接損失恐介於 69 億至 117 億美元，間接成本還可能更高。

這起勞資衝突也讓三星供應鏈與競爭力承壓。多位主管已透過內部管道呼籲雙方持續對話，避免影響出貨、客戶與投資人信心。與此同時，三星不同事業部門之間也出現分歧，部分工會成員已退出原定的聯合罷工行動，使這場圍繞 AI 晶片紅利分配的爭議更添變數。

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（首圖來源：shutterstock）

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