成大醫榮膺醫療永續獎人才發展組楷模獎

【勁報記者于郁金/臺南報導】成大醫院以「人才發展與領導力提升計畫」為核心，憑藉深厚人才培育底蘊與前瞻治理思維，於2026年《遠見》ESG醫療永續獎中脫穎而出，榮獲「人才發展組」楷模獎；此項殊榮不僅彰顯成大醫院在瞬息萬變醫療環境中，具高度組織韌性，更肯定其將人才視為永續發展核心資產卓越成效。

4大核心策略：由國際視野至數位治理深度轉型

成大醫院將人才發展定錨於「國際接軌、管理治理、專業精進、教學傳承」四大戰略基石；在國際進修層次，落實帶職帶薪之支持制度，並建構「KM知識管理系統」，確保國際尖端醫學知識精準回流，並轉化為臨床動能；在實證醫學培訓領域，首創「陪跑教練團」制度，透過跨職類的沉浸式工作坊與午間學術沙龍，讓實證素養化為醫療人員專業DNA。

針對管理效能，導入A3問題解決機制與情境領導模擬，深耕中高階主管的決策視野與橫向協作能力；同時，為完善教學品質，落實「雙教師差異化指導制」，將Milestones(里程碑)與EPAs(可信賴專業活動)評核機制數位化，透過大數據分析精準掌握教學進程，打造標準化且高度彈性醫學教育範式。

數據實踐卓越：科研與教學雙軌並進永續動能

成大醫院在2024至2025年間，挹注近4,500萬元資金深耕人才沃土；其成果斐然：不僅於全國性實證醫學競賽中榮獲4金、3銀、3銅之傲人佳績，近5年師資群更合力產出逾274篇SCI國際期刊論文，科研產能極具國際競爭力。

在教學質量轉化上，得益於雙教師制度的推動，醫學生OSCE(客觀結構式臨床技能考試)通過率由98.7%攀升至100%，教學滿意連續獲得滿分評價；此外，成大醫院專業人才更受邀參與多項國際臨床指引（如急性腎損傷、慢性腎病）之編撰，展現本院已將學術研發能量成功轉化為具備國際影響力醫療規範。

深耕人才永續：建構全方位醫療生態圈

獲頒楷模獎是榮耀、更是深耕永續承諾。成大醫院表示，將持續優化教練團師資結構，並將「雙教師模式」與「實證學習路徑」成功經驗擴散至全院核心科別；持續秉持ESG永續治理精神，透過系統化價值投資，鍛造高素質醫療人才梯隊，引領臺灣醫療品牌與國際趨勢共振共榮。