下班後主管狂LINE算職場霸凌？ 洪申翰：必須符合五大要件
《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」將於7月1日上路，不過哪些行為算霸凌也引發討論。就有民眾好奇，若主管在下班時間還瘋狂傳LINE，算不算職場霸凌？對此，勞動部長洪申翰今(24)日回應，不是勞工覺得不舒服就算職場霸凌，職場霸凌的認定，必須同時符合五大要件。
勞動部23日公告「職場霸凌防治措施準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」2項子法，明確規範職場霸凌的認定原則、雇主應採行的防治措施，以及最高負責人職場霸凌事件申訴處理等，若企業負責人涉及霸凌，最高可處100萬元罰鍰。
不過職場霸凌認定原則仍引發各界討論，有民眾好奇，若主管在下班時間還瘋狂傳LINE，算不算職場霸凌？洪申翰今日受訪時回應，職場霸凌的認定，必須同時符合五大要件，包括：發生於勞動場所且為執行職務過程；事業單位內部員工利用職務或權勢；行為逾越業務必要且合理的範圍；具有反覆或持續性的不當言行；致使勞工身心健康遭受危害。
(圖/資料照片)