a16z 駁斥 AI 摧毀就業論：歷史與數據顯示整體就業仍穩定
矽谷創投公司 Andreessen Horowitz（a16z）近日發文，罕見反駁「AI 會摧毀就業市場」悲觀論調，所謂「AI 工作末日」是「不利溝通的行銷、錯誤的經濟學，以及更糟的歷史解讀」。a16z 共同創辦人之一合夥人 David George 指出，AI 取代人力導致永久性失業的說法，建立在經濟學界長期批評的「勞動量固定謬誤」上。
George 主張，歷史一再顯示，技術進步雖會消除部分職務，卻也會降低成本、創造新需求，再催生新工作型態。他舉例，農業機械化曾讓美國 20 世紀初約三分之一工作消失，但勞工最後流向工廠、辦公室、醫院，甚至軟體產業；電氣化沒有摧毀製造業，反而重塑工廠流程，並帶動長期生產力成長；試算表雖常視為會計殺手，最後卻推升金融分析師數量。
這篇文章也引用多項近期研究，認為現階段 AI 對整體就業的影響仍有限。包括 NBER 工作論文指出，AI 採用尚未對總就業帶來明顯變化；亞特蘭大聯準銀行研究顯示，多數企業過去三年未感受 AI 衝擊就業；美國人口普查局則認為變化仍屬溫和。耶魯大學預算實驗室 4 月也表示，AI 對勞動市場的影響大致「穩定」。
不過，a16z 也承認部分年輕勞工已出現壓力。史丹佛研究發現，最容易受 AI 影響的職業中，22~25 歲的初階員工，自 ChatGPT 於 2022 年底推出就業相對下滑 16%；但研究同時指出，AI 具互補性的入門職位，就業有增加。換言之，爭議焦點不只 AI 會否改變工作，而是變化速度是否足以讓勞動市場迅速吸收衝擊。
這場辯論仍未分出勝負。反方經濟學者警告，若 AI 最終接近通用人工智慧，勞動可能不再是經濟運作的必要條件。卡內基國際和平基金會 4 月將相關觀點分為「擔憂派」、「耐心派」與「樂觀派」三類，顯示外界對 AI 與就業的判斷，不僅取決於現有數據，更是對技術進展速度與企業導入節奏的不同預測。