雇主快看！請病假新制上路 請假「扣光全勤獎金」恐有法律責任
即時中心／高睿鴻報導
民進黨政府近年積極提升勞工權益，其中就包括請假制度，由於今（13）天適逢「國際請病假日」，也讓不少網友藉此機會，在各大論壇熱烈討論請假相關的話題。事實上，過去的台灣勞工始終無法擺脫「奴性」標籤，加上勞動法規曾非常有利於資方、工會體制薄弱、政界及商界高度掛勾…等，都對勞工爭取勞權製造不少困難。但如今，勞動新制已相對友善，許多人也利用國際請病假日的機會，再次檢視我國病假的規範。
首先值得一提的是，「國際請病假日」並非由某國政府官方、或是特定世界組織所訂定，而是香港某藝術團體C&G Artpartment於2008年左右發起；當時，該團舉辦一場題目為《請病假》的概念藝術展。而如今，請病假的權利也逐漸為各國重視，特別是在過去強調「愛拚才會贏」的台灣職場，許多勞工都不太敢請病假；但當前的勞工新制，卻能保障勞工能安心請假。
首先，當前的制度保障勞工可在1年內，請10日以內的普通傷病假；並且，雇主不得因為這樣，給予何不利處分，無論是解僱、降調、減薪、影響考績、取消福利、調整排班權利等，通通都不行。
並且，如果勞工認為，自己遭受不公平對待的結果，與過去請病假有關，以前必須負擔自行舉證責任；但根據新制，舉證責任轉移至雇主，也就是說，必須由雇主證明處分與請病假無關。否則，按照勞基法第79條，政府可罰到最高100萬的罰鍰。
另，生理假、安胎假、以及其他假別，都不算入上述10天的「普通傷病假」；而就算員工請病假超過10人，雇主考核績效時，也不能拿請假天數當唯一標準，而是必須綜合考量工作態度、實際績效、工作態度等。
此外，另一個很重要的設計是，以往許多公司的全勤獎金制度，都是明訂「請假1天假就全數扣光」；但勞動新制規定，全勤獎金應視為工資的一部分，就算有特定天數請病假，扣除數額也必須依據請假比例計算，不能整筆扣光，讓員工更能安心請假。