新制勞退分紅來了，平均每人5萬元！2026年勞保勞退變動一次看

圖片來源：Adobe Firefly

許多上班族每年最關心的，往往還是薪水單有沒有變厚一點。從2026年1月開始，基本工資正式調整，對領基本薪資的人來說，這算是最直接的利多。月薪調到2萬9,500元，等於1年下來多了快1萬元，時薪也拉高到196元，對打工族或兼職族群來說，日常現金流會比較好安排一些。

不過薪水提高的同時，勞保費用也會跟著微幅增加。因為投保薪資第一級同步調升到2萬9,500元，原本投在舊基本工資級距的勞工，每月自付的勞保費加就業保險，大約會變成738元，和去年相比多繳約23元。金額不大，但長期累積下來，還是會反映在實拿薪水上。

新制勞退將分紅，平均每人5萬元

不少人其實對勞退帳戶比較無感，但2026年可能會特別有感覺。因為2025年勞動基金投資表現不錯，新制勞退專戶預計在3月會有一筆分紅入帳，平均每人可能超過5萬元，實際金額仍看個人帳戶累積多寡，雖然60歲前不能動用，但這筆錢會持續在帳戶裡幫忙累積報酬。

對已經退休、正在領勞保年金的人來說，2026年也有一個和通膨有關的小確幸。因為消費者物價指數累積漲幅超過5%，勞保年金給付預計會調高，最高可能接近7.5%。這筆調整金預計在6月入帳，並補發5月的差額，多少能減輕物價上漲帶來的生活壓力。
在退休規畫上，有一個關鍵變化是法定請領年齡正式來到65歲。從2026年開始，勞保老年年金的制度已經完全接軌，對1962年以後出生的勞工影響最大。這一代人若想領全額年金，就必須等到滿65歲，提早規畫現金流會變得更重要。
如果不想等到65歲，其實還是有彈性選擇。最早可以在60歲請領，但每提早1年，年金就會少4%，最多提前5年，等於打8折。反過來說，如果身體狀況不錯、收入也穩定，選擇延後請領，每年可以多4%，最多到70歲，年金最高能拿到原本的120%。
除了薪資和退休，請假制度也有貼近生活的調整。從2026年開始，育嬰留職停薪多了一個「按日請」的彈性選項。在小孩滿3歲前，每位家長在原本2年的額度中，有30天可以用日為單位請假，遇到臨時狀況時，不用再一次請一大段時間。
而且這30天按日請的育嬰假，期間一樣可以領到8成薪的育嬰留停津貼。對雙薪家庭來說，這種設計比較貼近實際需求，不論是孩子生病、打疫苗或短期照顧，都多了一個彈性工具，不必在工作和家庭之間做過於極端的取捨。
另外一個比較少被注意到的，是勞保紓困貸款的保護機制。如果有申請2026年初的10萬元紓困貸款，現在可以選擇存入專戶管理。這個專戶裡的資金，依法不能被扣押或強制執行，對本身背負債務壓力的勞工來說，至少能確保這筆錢真的用在急需的地方。
最後一項變動，對長期信心影響很大。立法院已經通過修法，明文規定政府對勞保制度負最後支付責任，這代表就算未來基金出現缺口，政府仍需編列預算支應，讓制度可以繼續運作，對還在繳保費的勞工而言，至少在制度層面，多了一層法律保障與安心感。

延伸閱讀
國保與勞保4大差異
想買年金險創造現金流，年金險有3種，我該選哪一種？

作者簡介_雨果的投資理財生活觀

雨果以過去17年的生活理財經驗，分享日常生活中常見的理財與投資觀點，希望透過分享與討論的方式與各位共同建立一個正確且可行的理財退休計畫。本文內容會包含股市投資、保險規劃、理財觀念、與商業想法。