勞動部釐清彈性育嬰留停規定 2名子女家庭合計最高可達120日

在少子化與雙薪家庭成為常態下，勞動部推動育嬰留職停薪可以「日」來申請，最長30日，勞動部今天(20日)指出，若育有2名未滿3歲子女的家庭，父母雙方合計最高可達120日，大幅提升因應子女生病、停課等突發照顧需求的彈性。

為打造友善生養職場環境，勞動部自2026年起推動「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制，開放受僱者得以「日」為單位申請育嬰留職停薪。每名未滿3歲子女可申請最長30日，並併入最長2年的育嬰留停期間。

勞動部勞動條件司司長黃琦雅指出，過去育嬰留職停薪制度以長期照顧為設計核心，對於同時撫育2名以上子女者，申請次數須合併計算，並以最幼子女撫育期間最多申請2次為限。新制上路後，外界關注「以日申請」是否仍須合併計算，經徵詢專家學者及勞雇團體意見後，已明確規範可依不同子女分別計算天數，並函知各地方政府轉知事業單位。

也就是說，以育有2名未滿3歲子女為例，單一受僱者最多可申請60日；若父母雙方皆申請，則各自60日，合計最高可達120日，大幅提升家庭整體照顧彈性。黃琦雅說：『(原音)那爸爸加媽媽加起來就會有120日，如果你一對新手爸媽、有兩個子女，那基本上3歲以前每一個子女都會有各自有不同的天數計算，我們要提醒的是，因為以日申請其實我們發現有利於男女彼此分擔照顧責任。』

勞動部補充，彈性以日申請制度主要是為因應子女突發、短期照顧需求，例如生病、停課或停托等情形。由於不同子女發生時間不一，與傳統長期育嬰留停可同時照顧多名子女的性質不同，因此採取分別計算方式，更符合制度設計目的。

勞動部也提醒，雇主不得拒絕受僱者依法申請育嬰留職停薪，也不得因此給予不利處分。在津貼方面，就業保險被保險人於育嬰留停期間，每一名子女最長仍可請領6個月津貼，不受申請方式影響。(編輯：宋皖媛)