調查揭90%機構無家庭友善措施　平機會倡設立更多家事假

平機會今日(12日)公布一項有關家庭友善僱傭措施的研究，結果發現受訪的人力資源管理人員當中，有90%人反映所屬機構沒有家庭友善的僱傭措施，更有部分人反映有家庭責任的僱員可能會受到歧視。另外，若僱員在年假不足的情況下提出休假，有4%受訪者認為公司可能會建議考慮辭職。有不少受訪的僱員家人認為，在職人士於辦公時間外仍須處理公事或候命，對工作與家庭的平衡造成非常負面的影響。

去年7月至8月期間，平機會就訪問了1,000名在職人士的家人、400名人力資源管理人員等。調查顯示，受訪者每周用於照顧家庭的時間平均為26.5小時，更有16%受訪者每周用超過40小時，時間與全職工作無異。

平機會就此提出建議，包括推廣於辦公時間以外完全脫離工作模式的文化；僱主應制定有關家庭友善僱傭措施的書面政策，以預防違法行為；政府應推出措施及修例，帶頭設立不同類型的家事假，例如考慮設立照顧者假或侍病假等。

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