Elon Musk 獲得 290 億美元 Tesla 股票獎勵引發治理公司異常評價

Elon Musk 最近獲得了約 290 億美元的 Tesla 股票，因為公司的董事會試圖為這位首席執行官支付報酬，此前他的原始薪酬方案已被特拉華州衡平法院拒絕兩次。然而，企業治理研究所（CGI）的一份新報告指出，這項獎勵可能是一種強勢舉動，旨在「支持強大首席執行官的意志」。問題在於，該機構在同一句話中提到，這項新獎勵提出了「董事會是否存在以所有利益相關者的利益來管理公司的問題」。關於穆斯克薪酬方案的新分析存在問題，因為股東已經兩次對穆斯克原始 560 億美元的薪酬方案進行投票。他們在兩次不同的場合中都選擇了支持。穆斯克的原始 560 億美元薪酬方案在 2018 年和去年均獲得股東批准。去年的投票是針對特拉華州衡平法院的 Kathaleen McCormick 作出的決定，該決定撤銷了對穆斯克的「難以理解的數額」。股東們仍然對穆斯克獲得報酬表示支持。Tesla 在對首席執行官的新獎勵中表示，這是七年來首次給予他的補償。

CGI 在其報告中指出：「當一個董事會圍繞單一個體建立其策略時，會創造出集中風險，不僅在運營上，還在文化和倫理上。如果該個體成為波動的來源，則公司在設計上會變得脆弱。」這種敘事的奇怪之處在於，Tesla 在穆斯克的領導下估值已經飆升。回顧 2020 年，Tesla 的股價上漲了超過 200%。自從穆斯克的 560 億美元薪酬方案在 2018 年推出以來，股價已上漲了超過 1,000%。

在這樣的背景下，Tesla 的工程師解釋了為什麼 Elon Musk 值得新的薪酬方案。穆斯克的 2018 年薪酬方案也不是沒有基於業績的激勵措施。他需要達到一定的增長目標，而這些目標都通過新車輛的推出和其駕駛輔助系統的進步實現，例如 Autopilot 和 Full Self-Driving。很難同意 CGI 對穆斯克新薪酬方案的看法，尤其是這比股東兩次投票的數額要少得多。毫無疑問，穆斯克應該因其對 Tesla 的貢獻而獲得報酬。

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隨著 Tesla 不斷推動創新，該公司的市值和市場影響力持續增強，未來的成長潛力也展現出來。Tesla 的創新不僅在於其產品，也在於其商業模式和運營方式，這些都能夠讓公司在全球市場中持續佔據領先地位。正因如此，對於 Elon Musk 的補償方案，無論是股東還是市場參與者，似乎都能夠理解其背後的邏輯。