平機會指引助僱主支援有精神健康需要僱員

平機會推出僱主職場支援有精神健康需要僱員的指引。平機會行政總監朱崇文在本台節目指，有精神健康需要人士受《殘疾歧視條例》保障，但一般人不會明白條例，只適用於法庭處理涉及歧視的案件。他認為，條例是保障有精神健康需要人士的最基本要求，形容是「底線」，因此希望訂立較高標準的指引，涉及範圍較寬，談及如何在職場內不受歧視外，甚至做得更好。

平機會： 籲僱主互相遷就

朱崇文指，當法庭基於《殘疾歧視條例》處理涉及歧視的案件時，有精神健康需要人士，需要提供醫生紙證明有關病情，以作為證據。但在職場上，指引涵蓋僱員感到較大壓力，有精神健康需要及需要同事支援，可向僱主提出。他指，每人也有可能出現有精神健康需要的狀況，作為好的僱主便要互相遷就，因此並非每一個狀況均受法律保障。

朱崇文指，僱主及僱員應該多留意身邊的同事，是否出現精神健康問題的徵兆、或類似精神病的特徵，遇到有僱員出現工作表現下滑或表現不好時，可以透過溝通解決問題。

視乎僱員想法　是否向外披露精神疾病

指引中提及，僱主可為有精神健康需要的僱員提供具體調適安排。平等機會委員會主管徐妤婷表示，調適安排包括，僱員出現情緒波幅時需要小休，便要向僱主表達，最好提供醫生證明，以避免爭拗。她又指，一旦有精神健康問題，需視乎僱員的想法而決定是否向僱主披露病情。

她舉例說，假如僱員有輕度精神病患，而患者認為自己能應付工作、及不想太多人知道病患時，便可以不披露病情。她說，只在有必要性知道才需要向外披露病情，包括直屬上司、在工作上較密切接觸的同事等，或有需要知道僱主如何為有需要僱員作出調適安排，因此要因應不同行業的需要而作出衡量。

平機會倡善用反歧視條例

被問到一旦僱員堅持不說出精神健康需要時，應該如何處理。朱崇文指，若患者不提出要求，別人是不知道有特殊需要。他說，坊間對於愛滋病、精神病患、以及腦癇症有較重負面標籤，導致很多患者入職時不向僱主披露病情，直至出現問題而影響工作表現時，被上司針對亦不肯說出病情。

他說，平機會的反歧視條例，訂立約30年，反問有精神健康需要的人士，為何不使用自身權益，他強調，不透過投訴或行使權利來處理歧視問題，「直至100年後，社會都不會轉變」。