สิทธิลาคลอด สิทธิพ่อลาเลี้ยงดูบุตร ประเทศไหนมีสวัสดิการลาของแรงงานที่มีลูกอย่างไร

ในยุคที่การสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและครอบครัวเป็นเรื่องสำคัญ หลายประเทศทั่วโลกได้พัฒนาสวัสดิการแรงงานด้าน "สิทธิลาคลอด" และ "สิทธิในการลางานเพื่อดูแลบุตร" ให้ครอบคลุมทั้งบิดาและมารดา ซึ่งประเทศไทยเอง เมื่อเดือนที่ผ่านมา สภาก็ได้ผ่านการแก้กฎหมายให้มารดาได้สิทธิลาคลอดถึง 120 วัน

แต่ถึงอย่างนั้น เมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ พบว่าประเทศในแถบยุโรปอย่างสวีเดน ฟินแลนด์ และไอซ์แลนด์ มีระบบสวัสดิการที่เปิดกว้าง โดยเฉพาะสวีเดนที่ให้สิทธิลาเลี้ยงดูบุตรนานถึง 480 วัน โดยไม่แบ่งแยกระหว่างพ่อหรือแม่ และได้รับค่าจ้างถึง 80%

ในขณะที่ประเทศในเอเชียอย่างญี่ปุ่น เกาหลีใต้ และไทย แม้จะมีสิทธิลาคลอดสำหรับมารดาระหว่าง 90–120 วัน แต่สิทธิของบิดาในการลางานดูแลบุตรยังค่อนข้างจำกัด เช่น ประเทศไทยให้สิทธิลาบิดาเพียง 15 วัน ส่วนเกาหลีใต้และญี่ปุ่นให้สิทธิสูงสุดที่ 4–8 สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของแต่ละกรณี การเปรียบเทียบนี้สะท้อนถึงความแตกต่างของนโยบายรัฐต่อบทบาทของครอบครัว และความก้าวหน้าของระบบสวัสดิการในแต่ละประเทศ

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

• สิทธิลาคลอด 120 วัน ก้าวสำคัญของแรงงาน แต่เพียงพอไหมต่อการหยุดวิกฤตเกิดน้อย?
• สภาฯ ไฟเขียวกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ดันสิทธิ “ลาคลอดบุตร” ได้เป็น 120 วัน
• ชี้ช่องทางทำเงิน ตลาดผู้สูงวัย "เศรษฐกิจสีเงิน" สินค้าบริการโตแรง วัยเก๋าก็ทำงานได้
• "พิพัฒน์" ชี้ไทยพร้อมรับมือ แรงงานกัมพูชากลับประเทศ จ่อดึงเมียนมา-บังกลาเทศทดแทน
• สกพอ. จับมือ UCD ไอร์แลนด์ พัฒนาบุคลากรรับ EEC