CEO เตือน! หากเปิดเผยสิ่งเหล่านี้ 3 อย่างในสัมภาษณ์งาน โอกาสถูกจ้างมีน้อยมาก
นักเขียนขายดีของนิวยอร์กไทมส์และ CEO หากตอบคำถามสัมภาษณ์งานด้วยคำตอบ “3 ข้อแห่งความพินาศ” เหล่านี้ โอกาสถูกจ้างก็แทบไม่มี
บางครั้ง การเงียบไว้ก็เป็นทางเลือกที่ดีกว่า
ในฐานะผู้เข้าสัมภาษณ์ การเตรียมตัวและศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับงานล่วงหน้ามีความสำคัญอย่างยิ่ง
ตามคำแนะนำของซูซี่ เวลช์ (Suzy Welch) นักเขียนขายดีของนิวยอร์กไทมส์และ CEO เผยว่า หากคุณตอบคำถามของผู้สัมภาษณ์ด้วยคำตอบ “3 ข้อแห่งความพินาศ” เหล่านี้ โอกาสถูกจ้างก็แทบไม่มี
การมีจิตวิญญาณผู้ประกอบการถือเป็นเรื่องดี แต่ควรหลีกเลี่ยงการพูดถึงเมื่อเข้าสัมภาษณ์งาน
ซูซี่ เวลช์เขียนไว้ในบทความของ CNBC Make It ว่า การพูดกับผู้สรรหาว่า “ฉันอยากเปิดธุรกิจของตัวเองสักวันหนึ่ง” “ฟังดูเหมือนคุณวางแผนจะออกจากงานก่อนจะก้าวเข้ามาเสียอีก”
“…ในบริษัทส่วนใหญ่ ผู้บริหารมองว่าพนักงานใหม่เริ่มคุ้มค่าทางการเงินหลังผ่านไปประมาณ 3 ปี หากคุณบอกว่ามีแผนจะลาออกไปทำธุรกิจของตัวเอง บริษัทส่วนใหญ่ก็ไม่อยากเสี่ยงกับคุณ”
อีกเรื่องที่ควรเก็บไว้กับตัวคือการบอกว่า “ให้ความสำคัญกับสมดุลระหว่างชีวิตและงาน”
ใช่ นี่เป็นสิ่งที่พนักงานแทบทุกคนต้องการในชีวิตประจำวัน “แต่ถ้าคุณบอกว่านี่คือสิ่งที่คุณให้ความสำคัญที่สุด คุณก็จะถูกคัดออกทันที อย่างน้อยในสายตาของผู้สัมภาษณ์หลายคน” ผู้เชี่ยวชาญเผย
“บริษัทต้องการรู้ว่าคุณมีแรงจูงใจ ต้องการประสบความสำเร็จ และเป้าหมายของคุณสอดคล้องกับบริษัท ผลงานและความมุ่งมั่นจึงสำคัญ”
อีกเรื่องที่ควรเก็บไว้ในใจเวลาเข้าสัมภาษณ์ แม้จะเป็นประสบการณ์ที่หลายคนในองค์กรเจอ อย่าบอกว่าคุณถูกปลดจากงานเพราะการปรับลดพนักงานของบริษัทครั้งล่าสุด
คำแนะนำจากเวลช์อาจฟังดูช็อก แต่มีเหตุผลรองรับอย่างดี
“ผู้บริหารที่มีประสบการณ์รู้ดีว่า ในการปรับลดพนักงานหลายครั้ง บริษัทมักคัดพนักงานที่มีผลงานโดดเด่นไปประจำตำแหน่งอื่นในองค์กร และพวกเขาก็สงสัยว่าทำไมคุณถึงไม่ได้ถูกย้ายไป” เธอกล่าว
“ดังนั้นคุณจึงต้องอธิบายสถานการณ์ของตัวเองอย่างละเอียดและมีชั้นเชิง เพื่อให้สื่อว่าคุณเข้าใจสิ่งที่พวกเขาคิด เช่น อาจอธิบายว่าบริษัทกำลังยุติธุรกิจบางส่วน ทำให้ทักษะของคุณไม่สามารถนำไปใช้ในส่วนอื่นขององค์กรใหม่ได้” เธอแนะนำในบทความ
นอกจากต้องระมัดระวังคำตอบในการสัมภาษณ์แล้ว ผู้จัดการบางคนยังมี “การทดสอบแอบแฝง” เพื่อดูว่าผู้สมัครเหมาะกับงานหรือไม่
ผู้จัดการการจ้างงานเปิดเผยในกระทู้ Reddit ถึงวิธีต่าง ๆ ที่ใช้กับผู้สมัครโดยที่พวกเขาไม่รู้ตัว
ผู้ใช้คนหนึ่งเล่าว่าเคยอยู่ในการสัมภาษณ์ซึ่ง “มีเหยือกน้ำกับแก้ววางไว้เพื่อดูว่าใครจะดื่มน้ำระหว่างสัมภาษณ์”
“ผมเป็นคนเดียวที่ดื่มน้ำใน "จังหวะปกติ" ระหว่างสัมภาษณ์ ซึ่งถูกมองว่าเป็นการ "มั่นใจในสภาพแวดล้อมการทำงานโดยยอมรับของขวัญหรือข้อเสนอ"” ผู้ใช้คนนี้เขียน และเสริมว่า “จังหวะปกติ” ของเขาคือการจิบน้ำหลังตอบคำถามแต่ละข้อ
ผู้ใช้ Reddit อีกคนเล่าว่า “ผมมักจะถามเรื่องงานอดิเรกของผู้สมัคร แล้วตั้งคำถามแบบไม่รู้ลึก (แต่หวังว่าจะไม่หยาบคาย) เกี่ยวกับงานอดิเรกนั้น แม้บางครั้งจะเป็นสิ่งที่ผมชอบเองก็ตาม”
“เป้าหมายคือดูว่าพวกเขาตอบสนองอย่างไร บางคนทำให้ผมรู้สึกโง่เพราะไม่รู้เรื่องที่เขารู้ ส่วนมากจะตอบอย่างสุภาพและอธิบายเล็กน้อย คนที่ดีจริง ๆ จะปฏิบัติกับผมเหมือนหนึ่งในผู้โชคดี 10,000 คน และทำให้ผมตื่นเต้นไปกับงานอดิเรกของพวกเขาจริง ๆ”