有些老闆不是壞，只是標準和期望較高。難搞的老闆就像磨刀石，總能一次次的磨練我們。
職場中，遇到難搞的上司是常見的事，當面對這樣的挑戰時，你是選擇抱怨、忍耐、離職，還是在壓力中成長？
我曾是別人眼中的難搞主管，也遇過幾位難搞的老闆，我深知上司與下屬之間的認知差距常會影響溝通與合作。掌握與老闆相處的關鍵技巧，才能建立良好的夥伴關係。
有些老闆不是壞，只是標準和期望較高。因此，與他們共事得先了解他們的需求和期望。
難搞老闆就像磨刀石，用對了，受益的是自己
我過去的老闆們，在嚴格教育與資源缺乏中成長，對自己的要求、期許很高，他們的成就在其領域也都佔有一席之地。他們對下屬要求高，若未達標，下屬就常會被懷疑專業能力，而感到挫折和壓力，所以與他們工作都得戰戰兢兢，絲毫不敢鬆懈。
有一次，我負責籌劃一個大型活動，老闆的要求我認為遙不可及，便將我的想法直接反映。只見老闆面色凝重、嚴厲地說：「這是科學時代，人類已經能登上太空，沒有不可能的事，要思考如何克服困難，提出解決方案，而不是一開始就舉白旗放棄。」
那段時間我心情低落，甚至想辭職……
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