五一勞動節即將到來，不過，可不是每個工作人都有假可放，原因與《勞動基準法》適用範圍有關。而《勞動基準法》與勞動節有什麼關係呢？現在就一一告訴你！
勞動節的由來
勞動節的歷史可以追溯到19世紀末的歐陸國家，當時的大環境背景正處於工業革命後、社會加速生產的階段，付出勞力的工人階級非常辛苦，每天都要投入10多個小時以上的勞動。
1866年，第一國際（即國際工人聯合會）在日內瓦會議喊出了每日工作8小時的口號。第一國際是在1864年的倫敦，由英、法、德、意各國工人代表成立，甚至共產主義創始人馬克思就是德國工人代表。這個組織非常重視馬克思提出的「科學社會主義」，以此作為指導思想。
雖然第一國際在1876年就解散，然而他們提倡的「改善勞動者待遇」思想卻飄洋過海來到美國，影響了1886年美國「芝加哥乾草事件」。
當時美國才跨出轉變成工業社會的第一步，工作日不僅每天工時長達14、15小時，也沒有週休二日。因此，全美勞工聯盟號召了約35萬勞工，從5月1日開始全國性罷工，要求實行8小時工作制。
5月3日，芝加哥市政府派出警察鎮壓罷工，有4人遭槍擊致死。隔天，當工會在乾草市廣場舉行群眾大會時，警方鎮壓又打死10名群眾，警察亦有死傷，釀成「芝加哥乾草事件」。1889年7月14日，「第二國際」成立大會（又稱「社會主義國際」），將5月1日定為國際勞工節，紀念芝加哥大罷工，並為提倡8小時工作制而努力……
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