AI正改變世界,但「AI人才荒」真的只是人不夠嗎?企業該搶什麼樣的人、怎麼培養、又如何辨識對的人?本文帶你一次釐清。
讀完這篇文章,你可以學到三件事:
- 真正的AI人才不只是編寫程式或操作工具的人,而是能夠運用AI技術,實際解決業務問題、創造價值的人。
- 企業應徵的AI人才需具備三大核心能力:技術實務力、跨領域整合力、持續學習力。
- 透過「素養級、工程級、管理級」三級認證機制,企業可以透過系統性地培養AI關鍵人才。
人工智慧(AI)快速發展,掀起新一波轉型浪潮,產業、學界、政府無不關注「AI人才」。但在爭相搶才之前,我們真的知道,什麼樣的人才才算是AI人才嗎?第一步,先釐清定義,才能走對方向。
最近我在協助政府、企業擬定AI人才發展的策略,從我的觀察與實務經驗中,「AI人才」並非單純只擁有寫程式、操作AI工具或訓練模型的能力而已。真正的AI人才,是能運用AI技術切實解決企業經營與實務問題的人。
換句話說,能將AI技術融入研究、開發、製造、生產、決策、交易、溝通等業務流程,並創造實質價值的人,才能稱作是AI人才。
這個定義乍看簡單,背後卻蘊含三個關鍵的核心能力。
關鍵一:掌握核心技術,具備實踐能力
當前AI領域發展快速,新技術、新框架、新模型不斷湧現。因此,作為合格的AI人才,必須掌握必要的AI基礎技術,包括但不限於:機器學習(Machine Learning, ML)、深度學習(Deep Learning, DL)、生成式AI(Generative AI)及大型語言模型(Large Language Models, LLM)等,並理解其底層運作邏輯與限制……
繼續閱讀全文👉🏻 蔡明順專欄|AI人才荒的背後:企業到底該搶什麼樣的人?
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