你是否曾經在被賦予新任務或新職位時質疑：「我沒有資格承擔這份責任，如果被別人發現我名不符實怎麼辦？」別擔心，你不孤單，你很可能也陷入了冒牌者症候群（imposter syndrome）。
讀完這篇文章，你可以學到的三件事：
1. 克服冒牌者症候群的5大行動
2. 運用「弄假直到成真」來累積自信心
3. 如何將「不夠完美」的恐懼感化為力量
許多決策大膽、衝勁十足的高階主管，實際上很可能比你想像中更沒有自信。
身為四大國際會計師事務所之一的資誠（PwC）高階主管拉皮爾（J.C. Lapierre）近期在《商業內幕》（Business Insider）親筆分享自己長年與冒牌者症候群奮戰的經驗。她寫道，若在職涯早期就向冒牌者症候群投降的話，不會有現在這般成就。
行動1：做好功課、做好準備
如今是PwC策略與溝通長的拉皮爾，先前曾在餐廳工作、沒有任何實習經驗、對會計與PwC一無所知，因此，當她踏入一個在全球頗具影響力的會計事務所，也開啟她長年與冒牌者症候群奮鬥與共存的旅程。
拉皮爾分享，她第一天進PwC時就穿錯衣服、聽不懂身旁的人在說什麼，也不知該問什麼問題，但同事們的熱情讓她決定努力留下來，也促使拉皮爾攻讀MBA並成功拿到碩士學位。此成就不僅讓她增長知識與經驗，更加深了自信心。
「當我感到熟悉的恐懼再度襲來，第一件事就是閱讀和提高技能。」拉皮爾說。
此外，在力爭上游時，別忘了自己是為尋求進步，而非變得完美……
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