AI與數位轉型加速，讓科技業面臨更嚴峻的搶才挑戰，104 最新報告揭示：高薪不等於有人來，供需失衡持續擴大。哪個職位最缺？哪個職位最搶手？又該如何真正留住科技人才？帶你掌握三大關鍵資訊與人才趨勢。
隨著企業積極數位轉型以及AI浪潮，科技業人才需求進一步攀升，面對搶才大戰，104人力銀行發布的2025年《科技業人才報告書》，深入分析科技業六大產業：軟體、電信、電子製造、光電、電子零組件以及半導體的職缺供需與薪資趨勢。
Cheers特別整理三大重點，讓科技業工作者一窺究竟。
第一，科技業中的「軟體/工程類」職缺最多，但最難找到人的以銷售類工作為主。
第二，半導體業薪資遙遙領先其餘科技業，其中更以「類比IC設計」職位薪資居冠。
第三，要在人才戰中勝出，除薪資外，關鍵在於提供清晰的職涯發展藍圖，建立以成長為核心的長期夥伴關係。
科技業這類技術職缺人最嚴重！
根據104人力銀行數據顯示，科技業中以「軟體及網路相關業」的工作機會數最多，而後是「電腦及消費性電子製造業」與「半導體業」，但皆與第一名差距頗大。
如果從職位看，職缺最高的前三名依序是「軟體/工程類」、「工程研發類」、「業務銷售類」，皆有接近兩萬或以上的職缺。此趨勢是因數位轉型、雲端運算與AI技術的蓬勃發展，帶動軟體工程、資安領域人才的需求提升。
但若從「人才稀缺性」看，對企業來說最難找的人依序是「門市營業類」、「業務銷售類」、「MIS/網管類」與「維修/維修技術服務類」。前兩者的供需比甚至低到僅有0.1與0.19；也就是一個工作只能吸引到0.1個人應徵
在各產業都缺才下，半導體依然具有領先優勢，2024年平均每個工作機會可吸引0.34~0.45名求職者。但軟體與網路業、電腦及消費性電子製造業皆位居末段班，供需比平均只有0.15~0.2……
繼續閱讀全文👉🏻 科技業人才報告：半導體業、IC設計年薪稱王，哪些職缺最難找到人？
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