你看過電影《捍衛戰士：獨行俠》嗎？劇中湯姆·克魯斯飾演的Maverick是一名出色的飛官，但難以融入群體。職場上也有這類人，他們全心投入熱愛的工作，卻難適應組織文化和感受到支持。主管應如何幫助他們？
職場上的每位「獨行俠」都有不同的風貌，沒有一帖萬靈丹可以解所有的疾苦，為了能對症下藥，可以將獨行俠大致分成Ｚ世代員工、轉職員工及空降主管3種對象：
一、新世代員工（Gen Z）
背景：Amy是一名剛畢業的Z世代員工，加入了一家傳統金融公司，儘管她對工作充滿熱情，卻感受不到同事和管理層的支持，也難以建立有意義的連結。
挑戰：金融業的職場文化層級分明，公司文化容易讓人感到疏離。難以找到與同事的共同話題，感覺孤立。
解決方案：
1. 導師制度：安排一位年輕且有相似背景的導師，幫助Amy適應工作環境並在專業上提供指導。
2. 內部社交活動：組織跨部門的社交活動，如午餐會和興趣小組，讓Amy能夠在較輕鬆的場合中，快速跟跨部門同事建立聯繫。
3. 回饋機制：每周安排定期的交流，主要用意在於提供即時反饋……
繼續閱讀全文👉🏻 葉書芸專欄｜無法融入團體、覺得疏離？同事間的距離感可以這樣解決
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