996工時不夠看 矽谷頂尖AI工程師每周工作100小時 但不一定超過台灣工程師
根據人才招聘公司Harrison Clarke數據，在加州矽谷，頂尖AI工程師年薪待遇可超過1000萬美元（約2.9億元台幣），中階至資深AI研究員的待遇成長至50萬至200萬美元（約1456萬至5822萬元台幣）。
頂尖和資深工程師的高薪令人羨慕，但是在激烈的AI競賽當中，美國頂尖的人工智慧(AI)研究人員和高階主管犧牲與家人相處時間，還付出很多心力，每周工作80到100小時之多。
《華爾街日報》的報導指出，AI頂尖工程師力爭在新科技軍備競賽勝出，由於一流人才匱乏，矽谷的AI一線工程師日復一日將自己體能推向極限。
例如，貝特森(Josh Batson)已經忙到沒有時間玩社群媒體了，如今，這位AI研究人員唯一的興奮劑剩下Anthropic的Slack工作通訊頻道，在那裡他可以探索同事討論的大型語言模型和架構的理論和實驗。
用兩年時間加速推進20年的科學進步
前OpenAI工程師成立的Anthropic今年初獲得谷歌母公司Alphabet注資20億美元，Anthropic年度營收約為8.75億美元，估值已經跳升至600億美元。
貝特森高強度工作狀態，是一群核心AI研究人員和高階主管中的縮影，他們身處無休止的磨難，只為了追求超越人類智慧的系統，他們爭相奔跑追求看似永無止境的循環。
在矽谷前幾大的AI實驗室裡，頂尖研究人員和高階主管每周工作80到100小時，是一種常態，幾位頂尖研究人員形容這種狀況比是戰爭。
「基本，我們試圖用兩年時間加速推進20年的科學進步。」Anthropic的研究科學家貝特森說。他直言，AI系統每隔幾個月就會取得非凡的進展，這是目前世界上最有趣的科學問題。
微軟、Anthropic、Alphabet旗下的谷歌、臉書母公司Meta、蘋果和OpenAI的高層和研究人員表示，他們認為自己的工作具有史上開創意義，他們不斷與對手競爭，並尋求將AI推向大眾的新途徑。
現在，有些研究員已經是千萬、億萬富翁，也有一些人表示，他們還沒有時間揮霍這些新財富。
Meta本周三大砍600名AI部門員工
今年6月底，臉書執行長馬克·祖克柏開始從對手公司挖走頂尖的AI人才，提供數百萬、數千萬美元的年薪酬待遇，從此搶人大戰進入白熱化階段。這表明，一小群研究人員和高階主管的成果是世界上最寶貴的資源，如今，公司正努力讓這些頂尖人才每天不眠不休工作。
「每個人都無時無刻不在工作，工作強度極高，似乎沒有任何自然的停頓點。」Google DeepMind的傑出研究員Madhavi Sewak最近受訪時說道。
知情人士透露，一些新創公司已將每周可能工作超過80小時，白紙黑字寫入僱傭契約。但許多公司並非必須這樣做，只是因為頂尖的 AI工程師被對手刺激出好勝心，也因為對新模式可能性充滿好奇心。
在Meta向媒體證實，人工智慧（AI）部門10月22日砍掉大約600個職位，主要針對FAIR AI研究部門、產品相關AI團隊、AI基礎建設部門，不過新成立的「TBD實驗室」（TBD Lab）仍在積極招募人才。
現在矽谷AI菁英流行0-0-2 工作制
回顧矽谷過往歷史的各個繁榮時期，24小時不間斷的工作制在新創公司很常見，但在全球前幾大科技巨頭當中，極端加班的需求相當少見。
對許多人來說，最緊張的時期是在開發模型或新產品時，那時的工作時間超出「9-9-6」的工作時間。「9-9-6」指的是上午9點到晚上9點，每周工作6天。一位新創公司高層開玩笑說熬夜工作是0-0-2工作制，即從午夜到午夜，周末只休息兩小時。
這種極快的工作節奏集中在不同公司的一小群工程師與主管身上，其中許多人不斷改進核心AI模型，或將新興功能嵌入新產品中。工程師表示，這些精英小組通常不分晝夜地工作，即使許多薪水較低的同事已經回家。
費用管理新創公司Ramp的企業信用卡交易數據顯示，舊金山地區餐廳從周六中午至午夜的外送訂單激增，Ramp表示，舊金山和美國其他城市的這類訂單增幅遠遠超過往年。