推動共融職場新思維 桃市勞動局攜手勞動部舉辦宣導說明會
桃園市政府勞動局21日與勞動部共同舉辦「共融職場新思維：職場合理調整概念與實務宣導說明會」，邀集企業代表、工會幹部及勞資爭議調解人等逾百人參與，現場交流熱烈。此次活動旨在協助各界更深入理解「合理調整」的內涵，並透過實務案例，推動打造友善共融的職場環境。
勞動局指出，為了落實《身心障礙者權利公約》精神，勞動部已於今年7月正式公告《身心障礙者職場合理調整行政指導》。該指導原則期待企業在不造成過度負擔的前提下，提供有需求的身心障礙勞工必要的協助與調整。所謂「合理調整」並非額外特權，而是確保所有勞工皆能平等參與工作的基本人權。具體措施如彈性調整工作時間、重新設計工作內容、提供必要輔具及設施等，藉此讓身心障礙者在公平、安全的職場中發揮專業所長。
此次課程首先由國立政治大學林佳和副教授，說明合理調整之內涵及相關資源。接著由勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組蔡貞芬專員，導讀「職場合理調整行政指導」的重點內容，協助勞資雙方了解如何實施合理調整及政府協助資源。最後，黑暗對話社會企業股份有限公司林郁菁處長，則以第一線經驗，分享身心障礙者在職場上的實際需求與挑戰，使企業代表能從障礙者視角理解合理調整的重要性。
勞動局強調，推動合理調整不僅是政府責任，更需要企業、工會、現場主管及第一線同仁共同努力。透過制度設計與資源支持，合理調整措施能有效提升員工的工作效率與就業穩定，對勞資雙方而言都是雙贏。桃園市政府勞動局也設立「職場合理調整諮詢輔導窗口」，提供專業的入場輔導與資源媒合服務，協助企業解決在實務執行上可能遇到的困難。無論是政策解釋、環境改善或是勞資溝通，都會提供協助，確保合理調整能夠真正落實。
隨著勞動力多元化發展，打造共融職場已是國際趨勢。合理調整的推動，代表勞資雙方對平等與尊嚴的重視，也是提升企業永續競爭力的關鍵一環。透過此次說明會，期盼讓更多企業代表與工會幹部深入理解合理調整的具體做法，並將其落實到日常管理與職場文化中，形成正向循環，進一步推動桃園成為全國友善就業的示範城市。
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