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理財

如何提升公司營業額、如何讓客戶聽我的建議?前台積電主管:5步驟打造「有用」對策

商周財富網

發布於 09月01日02:00 • 彭建文

圖片來源:Adobe Firefly

跟所有好朋友講一個好消息,我把過去十幾年來在企業講授的一門課程「邏輯思考」,終於花了一段時間,淬煉成一套更普及落地的邏輯力方法,讓我的PJ way家族,除了有PJ解決力、PJ決策力、PJ流程力,又多了一個PJ邏輯力。

而我的一家客戶迫不及待的在2025年,採用我的PJ邏輯力課程,以協助主管提升他們的邏輯思考能力。
而在講授的過程中,需要同仁寫下每個人在工作上遇到的問題,其中就有一位主管寫說公司的會議效率不佳。
當同仁在分享彼此工作上遇到的困難的時候,發現有5分之一比率上的同仁所面臨到的困難居然都是跟會議有關,真的很有趣,也許這也可以看出公司目前同仁最困擾的問題項目之一。下課的時候,公司的副總Kevin就跟我探討這個問題,說待會可不可以給他10分鐘時間來做一下說明。我的回答是「當然可以啊,而且副總來做說明其實是一很棒的事情,讓同仁都知道,你們的問題其實公司的高階主管都非常在意,而且也真的想要幫你們解決問題。」
休息完之後接著要繼續上課,這個時候副總就說,「剛剛有看到大家有寫出目前最大的困擾是會議效率不佳,先跟各位同仁講一下,這陣子公司因為要做轉型,確實開會的次數也比往年多很多,那有可能在會議上大家在討論東西非常多,以致於大家會覺得效率真的不太好,那我想,我們是不是花一點時間,針對這個問題大家一起來討論是否可以找出比較好的解決方案。」
因此副總就要大家,針對「會議效率不佳」來思考對策,過了幾分鐘之後,他們思考的對策如下:

1.會議的議程要清楚。
2.會議參與人都要準時到。
3.限制規定每一個會議,必須在1個小時一定要完成。
4.一定要有人寫會議紀錄,方便日後追蹤。

副總看了這些對策之後,就問同仁說,「除了這些對策之外,還有沒有哪些對策?感覺大家思考的對策有一點少,當然大家還是可以用手機去問ChatGPT,之前彭老師有教過我們AI相關的培訓,但大家還是需要思考一下,另外有沒有什麼工具可以思考對策,更加全面性呢?
我記得之前彭老師有教大家一個工具,不知道大家還記得嗎?也許待會再請彭老師幫大家複習一下,因為我個人覺得這個工具在思考對策的全面性非常好用。」

「沒問題啦,讓我們掌聲謝謝副總的補充說明。剛剛副總有提到有一個工具大家還記得嗎?我們在去年有教過這個工具,這個工具就叫做系統對策圖(簡稱SSD, Systematic Strategy Diagram)。」
「今天來上PJ邏輯力課程的人,我相信有一半的人,可能沒有上過去年的這一堂課,沒關係,我花一點時間來跟大家說明一下。」
「系統對策圖是『依照目的與手段,運用二分法有系統地整理對策手段的方法 ,讓對策手段可以思考全面,沒有遺漏』。」
舉個例子,如果你是一家電商公司,目前公司的營業額太少,因此我們的目的是如何提升公司的營業額,請問有哪一些對策可以來提升呢?

如果你還沒有學系統對策圖,也許這個時候你就用你的經驗值來做思考,經驗值多的人就會想得比較多,經驗值比較少的就會想得比較少,但你如何確定對策的完整性呢?其實不太容易,這個時候你就可以用系統對策圖來協助你。
系統對策圖有5個步驟,接著我們就用這5個步驟來說明「如何提升公司的營業額」
的案例。

1.確認目的為何?

提升電商公司的營業額。

2.思考二分法的分類(二分思考法,簡稱DT法)

例如:內部/外部、新的/舊的、 自己/非自己、主管/非主管、 制度/非制度…等。針對提升電商公司的營業額,我們使用舊客戶跟新客戶的二分法來做分類思考。

3.根據二分法分別思考對策手段

針對新客戶,想出5個對策,針對舊客戶想出5個對策,因此我們總共想出的10個對策。

4.確認對策手段的完整性

目前這10個對策相對完整,但如果假設可以再找不同部門的同仁來一起思考,也許可以更多,但至少從二分法來做區別,大家再思考對策上就會有一個方向。

5.確認這些對策手段都可以達成我的目的

確認這10個對策都可以達成提升公司營業額。

系統對策圖

圖片來源:彭建文

以上這個例子大家有沒有感覺透過這5個步驟讓你在思考對策手段的時候就會有一個方向讓你來做思考,這個工具我在企業講授10幾年了,幾乎大家都覺得非常好用。

大家回去的課後作業,就可以利用剛剛副總講的,如何提升公司會議的效率大家可以用系統對策圖來思考,未來大家在工作上或生活上或甚至你的人生只要你有一個目的,需要思考對策,都可以用這個方法。
如果思考二分法的分類時,例如:內外、新舊、過去與未來等等,有時候無法讓你很清楚思考對策,這個時候就需要有第2層或第3層的分類喔。總之,這個工具,可以協助大家打破對策思考的框架,能有效提升思考全面性,找出解決方案,讓團隊更高效達成目標。

延伸閱讀
工作文化、企業文化哪個重要?前台積電主管彭建文:若沒有工作文化,就別談企業文化
「企業文化」是什麼?和工作文化一樣嗎?前台積電主管告訴你,為何企業文化是關鍵?

小檔案_彭建文

品碩創新管理顧問創辦人及執行長
輔導企業經驗逾20年,授課企業達500家
曾任台積電營運效率部門主管
榮獲「卓越工程師獎、台積師鐸獎」
「國際PJ法」創辦人
《商業周刊》專欄作家
《職場冰淇淋》Podcast節目主持人
著有《PJ法:高效工作者的問題分析與決策》、《思維的良率》、《思維的製程》

線上課程:台積電前主管彭建文教你:20種高效能思維工作術

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