NBA》太陽被爆逼職員簽霸王條款 限制勞資仲裁權限
三巨頭解體後的太陽，新賽季戰績堪憂，也面臨多起場下糾紛，現又被爆料在今年春天要求員工簽署一份協議，限制他們就勞資糾紛提告的權利。
太陽面對多起在職員工與離職員工的控訴，包含不當解僱、歧視、霸凌與騷擾等指控，目前共面臨5起官司，太陽對此全盤否認。
據ESPN得到的書面文件資料顯示，太陽球團員工在5月27日收到電子郵件通知，將發送兩個更新版本的職員手冊，並要求3天內同意當中的條款。
A手冊長達50頁，內容與2023年發放的版本相去不遠，但在B手冊部份，新增機密資訊、智慧財產權、爭議調解協議處理辦法。
太陽要求員工同意新增條款部分，是列入續聘與錄取的條件，細項內容被挖出限制員工對球團提起勞資矛盾控訴的權利，且在員工離職後仍有效。
這個條款的限制，就涵蓋就業歧視糾紛部份，這也是太陽其中一個被控告的原因。
ESPN向專業法律單位詢問得知，這類條約在業界很常見，但可能存在問題，律師Patrick Hammon解釋，這屬於員工在職期間添加的條件，要求員工同意並遵守，要給予等值的保障，就是利益對等的交換條件。
「想像一下，你與鄰居簽訂1年契約，以每小時20美元的代價，讓他修剪你的草皮與照看孩子，但在合約中途，他要求漲到25美元，會讓人覺得不公平。」
意即在聘僱合約生效，且處於執行狀態中，勞資一方突然添加條件或更改協議且要求遵守，本就有違背公平原則的疑慮。
目前尚未得知太陽球團多少員工同意並簽署這項協議，處理和太陽官司的律師Cortney Walters表示，深究此條款的作用令人感到毛骨悚然。
「他們沒有想要面對問題，反而在受指控後提出這些條件要員工同意，否則將面臨失業的風險。」
Walters指出，這些條款限制員工仲裁的權利，還能向公眾隱瞞組織的問題，「他們不是在解決就業歧視問題，而是在持續壓迫勞方。」
太陽球團資深副總裁Stacey Mitch則回應，這是業界常見的契約協議，包括向太陽提問此問題的ESPN以及所屬的迪士尼集團，都存在這樣的合約，甚至其他NBA球團，這要求並不代表要求員工放棄索賠的權利。
ESPN則在報導中反駁，同時也提到迪士尼集團的員工手冊，也沒有類似的條款。
馬上加入「LINE TODAY 運動」官方帳號，熱播球賽即時通知，好球不錯過～