關稅減班休息月補貼1.2萬！9行業申請條件一次看　試算月薪4.5萬拿「這個數」

美國對等關稅海嘯席捲全球，台美雙方仍就現行「20%+N」的疊加稅率持續協商，然而關稅最終態勢未明，台灣已傳出中南部中小企業訂單銳減而大放「無薪假」。為因應關稅衝擊，讓勞工在「減班休息」期間仍能安心就業，勞動部自8月起推動「強化版僱用安定措施」。勞動部勞動力發展署今（10）日公告，僱用安定措施對象包含「汽車及其零件製造業」、「塑膠製品製造業」等9大行業，勞雇雙方協商同意減班休息期間達30日以上，向地方主管機關通報後，就能提出申請。

勞動部8月13日正式公告啟動「強化版僱用安定措施」，並回溯自8月1日起生效，實施至明（2026）年的1月31日止。此次「強化版僱用安定措施」適用對象補貼範圍從3大行業擴大至9大行業，包括食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業、其他運輸工具及其零件製造業的受雇勞工。

勞動部高屏澎東分署（高分署）在新聞稿中說明，在措施實施期間，如勞雇雙方協商同意減班休息期間達30日以上，向地方勞工行政主管機關完成通報程序，就能提出申請。此外，「強化版僱用安定措施」除擴大適用對象，也提高補助標準，將補貼額度由原本50%提高至70%，補貼金額是以「減班休息前1至3個月的平均月投保薪資」與「減班後實際協議薪資」差額的70%計算，並採無條件進位至百位數，每人每月最多可領取1萬2,100元，最長可補助6個月，最高可補助7萬2,600元。

高分署進一步說，凡符合申請資格者，自實施減班休息每滿30日的次日起90日內就可提出申請。據《中央社》報導，勞動部說明，薪資差額70%的補貼計算方式，是以勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額的70%發給（無條件進位至百位數），如一名平均月投保薪資為4.58萬元的全時勞工，減班休息後實際協議薪資為3萬元，即可申請補貼1萬1100元（4萬5800元減3萬元後再乘70%）。

申請方式上分為線上及紙本，除勞工自行申請，也可由雇主代為申請，若採線上申請，可透過「台灣就業通」網站僱用安定措施專區，全程申辦免臨櫃；紙本申請則是向工作所在地的勞發署所屬分署提出。此外，高分署也提及，除補貼計畫外，為鼓勵減班休息的勞工們參加職業訓練，提升其職能並增進工作效率，在領取強化版僱用安定措施薪資補貼期間，勞工若同時參加「支持減班休息勞工再充電計畫」，還能合併領取訓練津貼，最多可將減班休息期間的薪資差額（減班休息前1至3個月的平均月投保薪資與減班後實際協議薪資差額），領好領滿。

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