中職36年球季落幕 球員工會提出勞方7大議題
記者陳立勳／綜合報導
中華職棒36年球季結束，中職球員工會今日發文，積極提出勞方意見，期望與聯盟、球團共同推動產業健康擴張。
球員工會發文提到，在締造了輝煌的「中職36」之後，台灣職棒產業是否正要迎來全新的序幕，展開嶄新篇章？
回顧過去那段咬牙前進，共體時艱的艱難日子，面對國人失望的眼神，還記得嗎？前理事長彭政閔曾說過：「時機若對」。希望讓我們做到讓國人信任、得到國人的支持。而今，嶄新的一頁就在眼前，這是個黃金機會。
2025 年度中職入場人次直逼四百萬，是台灣職棒史上史無前例的高峰。而今年多次被提及的「增加場次」議題，或許正是此刻最好的黃金切入點。在球團、聯盟都在討論這個史無前例的賽程大幅增加的時刻，工會後進們「決心與聯盟、球團一起前進」。
同時，工會也認為，鼓舞人才投入、激勵人才流動，並維護球員身心各方面的健康，才能完整又全面的提升賽事精彩。藉由增加場次，同步大幅改善規章、制度沉痾，以利將基礎打得更紮實，讓能量蓄積更飽滿，建立讓收益再創佳績，球員無顧忌揮灑，奉獻棒球沒有遺憾的嶄新環境！
球員工會將積極提出勞方意見，期望與聯盟、球團共同推動產業健康擴張。重點彙整如下：
1.增加年度實質註冊人數上下限，確保人力基礎更穩固。
2.同步增加二軍場次，讓發展養成更完善。
3.提高球員流動機制：比照日職，新增自由球員 C 級級距與現役球員選秀，並簽訂與日、韓聯盟的入札制度。
4.提升薪資保障：提高一軍基本薪資，同時保障二軍與培訓球員的基本待遇。
5.制定球場監督機制：在增加非認養球場賽事場次之前，建立共同監督標準。
6.結合防賭信託與退役基金：球員個人建立防賭信託，球團相對提撥，作為退役基金基礎。
7.儘速成立勞資關係辦公室：面對產業擴張後的規章與制度改革需求，建立三邊（聯盟、球團、工會）資訊流通與協調平台。
就在這樣的基礎上，台灣職棒不只是邁向更多場次的挑戰，更是一次制度革新的契機。唯有勞資攜手、共創未來，才能讓這個產業長遠穩健，持續吸引新世代投入，讓球迷每一次走進球場，都能見證棒球最純粹、最璀璨的時刻。
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