育兒族好消息！明年起育嬰假30天可「彈性拆請」，照顧假「一小時也能休」
爸爸媽媽終於等到了這一天！為了舒緩父母育兒壓力，從明年起新制上路！
不必再一次請幾個月的育嬰假，或被迫用掉珍貴年假來處理臨時狀況。政府聽見了育兒家庭的心聲，祭出最接地氣的彈性措施。從明年2026年元旦起，你的每一天請假選擇都將更加靈活，讓照顧家庭不再成為工作上的負擔！
「30天」育嬰假，以「單日」計算
依據《性別工作平等法》第16條，目前父母可申請最多2年的育嬰留職停薪，但實際運用時常因長期請假影響職涯規劃，甚至造成職場壓力。新制上路後，這2年中可撥出「30天」育嬰假以「單日」計算，爸媽終於可以依實際情況靈活請假，不再受限於長時間離開職場。
不只如此，若遇到子女生病、停課等突發事件，申請流程也將更寬鬆，只需提前一天即可請假。這項措施讓父母能即時應變，確保孩子有人陪、有人顧。
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家庭照顧假可，「一小時一小時請」！
以往14天的事假與家庭照顧假，常因「半天起跳」導致請假浪費、難以調配。明年起，請假單位將以「1小時」為最小單位！這意味著爸媽只要請1小時，也能處理突發家庭狀況，不必為了送孩子看醫生，而動用整天假。
而且政府也特別強調：雇主不得以此為由扣除全勤獎金，讓爸媽請假不再有後顧之憂。
企業也有獎！小微企業可領1000元、ESG揭露將被加強
為鼓勵企業配合政策，政府也推出獎勵措施：
未滿30人的小微企業：只要有員工申請單日育嬰假，政府每案提供1000元獎勵金。
超過30人的中大型企業：若提供優於法規的制度，將能參加政府「工作與生活平衡獎」，也會被列入ESG評分的優化對象。
這些獎勵不僅讓企業樂於支持爸媽請假，也同步推動職場友善文化全面升級。
政府暖心喊話，打造真正友善育兒職場
政務委員陳時中表示，這次制度調整，是因應民眾對「彈性照顧」的期待。未來爸媽不再必須面對「一離職就不敢回來」的恐懼，而是能夠依生活節奏與孩子需求「彈性調整、精準請假」。
「減輕照顧壓力、減少職場衝突、提升家庭幸福感」，這不只是政策，更是政府向家庭遞出的溫柔保證。
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