生理假登微博熱搜！陸媒曝：需證明「重度經痛」或「經血過多」才能休
中國大陸多地明定女職工可休痛經假（生理假）的話題再度登上微博熱搜。目前已有北京、上海、浙江、雲南等20個省、市，在地方性規範中明定女性勞動者可以休生理假，休息時間普遍在1至2天，最長為3天。然而，陸媒記者在採訪中發現，生理假的落實仍面臨許多問題。
據《中國新聞周刊》的報導，記者梳理後發現，對於生理假的適用工種和所需的證明文件，各地政策大不相同。大部分省、市的生理假適用於所有工種的女性；其中，上海、江西明定生理假僅適用於從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女性；廣東、福建規定生理假適用於從事連續4個小時以上站立勞動的女性；湖南則規定生理假適用於連續2個小時以上站立勞動的女性。
此外，多數省份需要女職工提供醫療機構證明，已確認「重度經痛」或「經血過多」。新疆醫科大學第六附屬醫院婦產科主任醫師盧霞指出：「對於因經痛來開病假條的患者，我們會根據她們的症狀進行醫學評估，結合患者描述，並參考其既往工作性質，判斷患者是否需要停止工作。」
記者採訪發現，一些女職工明明遭受經痛「折磨」，卻不敢請假，更多是擔心請假會帶來「副作用」：「可能拿不到全勤獎金，影響收入，還不如不請」，或是擔心給同事和上司留下偷懶的印象，影響未來職涯發展。
對於生理假，企業也有自己的難處。在新疆維吾爾自治區阿克陶縣春中春服裝有限公司生產車間內，300多名職工正在趕制一批訂單。該企業負責人李燕表示：「我們車間幾乎都是女職工，1次1、2個人請假還可以，如果人數太多，很可能影響正常生產。」這在女職工佔比較多的中小企業中，是管理者的普遍擔憂。採訪中，一些企業還擔心生理假被「濫用」，會損害企業利益；還有的企業覺得在辦公室自動化系統增加生理假審批流程，可能增加管理成本。
記者注意到，對於生理假是否帶薪，各地政策也不統一，這也增加了觸發勞資糾紛的可能。此前，在北京職工馮某與企業的勞資爭議案件中，雙方爭議點之一就是勞動者請生理假當天的工資被扣除。最終，北京市西城區人民法院根據《北京市實施<女職工勞動保護規定>的若干規定》中第九條第二款，「女職工患痛經，不能堅持正常工作、生產的，經醫務部門證明，可以在經期休息1天，算作勞動時間」的規定，判決公司支付勞動者痛經假當天的足額工資。
對此，山東奮飛律師事務所律師謝金東認為，「痛經假是對女性勞動者的特殊保護，除了在立法層面加強法律約束力，也要在開具醫療證明和請假審批的流程簡化方面進行嘗試。」
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