母親節拋「育兒三箭」政策 柯志恩首創喘息券、主張「育嬰不扣薪」
Newtalk新聞
10日就是今年母親節，針對高雄在地家庭面臨的育兒困境，國民黨高雄市長參選人柯志恩正式提出「育兒三箭」政策藍圖，除了首創「喘息券」制度與臨托據點翻倍計畫，更宣布將加碼生育津貼，並由市府補足育嬰假期間的薪資差額。她強調「母親節不該只有一天的感謝，而是要讓高雄在 365 天裡都能接住每位父母的辛苦。」
柯志恩表示，她在走訪基層時，常聽見年輕人因「養不起、沒時間、職場不友善」而不敢生育。為了打破工作與育兒的對立，讓父母擁有更多生活餘裕，她的「育兒三箭」將從「托育升級、津貼加碼、職場平權」三個面向精準切入。
第一箭：托育升級｜把時間還給爸媽。計畫於2030年前，將全市臨托據點由現行29倍增至60處，覆蓋高雄38區，並提升每時段收托能量；持續媒合私幼「準公共化」，透過加薪留住優質托育人才。此外，更推出全台首創「喘息券」制度，0至6歲家長每年發放48小時，特殊需求家庭再加碼24小時，靈活結合據點與保母資源，讓父母在急需喘息或處理要事時，能有可靠的後援。
第二箭：津貼加碼｜政府作最強後盾。大幅提高生育津貼，規劃第一胎3萬、第二胎4萬、第三胎5萬元。結合中央資源後，高雄寶寶最高可領取15萬元。針對育嬰假期間減薪的痛點，市府將加碼補足現行制度剩餘的2成薪資，實現「育嬰不扣薪」，減輕年輕家庭經濟壓力。此外，升級「好孕專車2.0」，擴大合作車隊並強化偏鄉與夜間叫車可行性。「未來帳戶」加碼，0至6歲孩童設籍高雄，市府每年額外提撥3千元，配合中央5萬基金複利滾動，孩子滿18歲可領回約41.5萬；推動「職場托育實體化」，透過行政減負與入廠輔導，補貼臨時照顧空間的修繕費用。
第三箭：職場平權｜守護媽媽身心健康。鼓勵企業落實彈性工時，推動育兒員工每日縮短1小時工時，並由市府補貼代班人力成本，創造勞資雙贏，同時推出「媽媽身心支持計畫」，提供癌症篩檢、產後憂鬱篩檢及心理諮商補助，將照顧對象延伸至女性全生命週期。柯志恩指出，對母親的感激不應僅止於康乃馨，更應落實在實質政策，讓高雄成為「年輕人敢成家、父母敢生養」的友善城市。
此外，柯志恩也提出活化親子館、長照C據點及公托空間，打破日間限制，並培訓潛在保母與幼保生加入輔導，成為社區育兒夥伴。增設並升級親子館，提供一站式托育諮詢與婦女經濟培力；推動「社宅加掛公托」，實現出門即送托，並保障社會住宅20%戶數優先提供給二胎(含)以上家庭承租。她強調，實質的政策支撐是她對高雄家長的承諾，她將致力於打造一座讓家長在育兒路上依然能追求自我實現的城市。