2026清明連假被要求加班？先看這篇，別讓老闆少給錢！
2026 年（民國 115 年）清明連假即將到來！從 4 月 3 日（五）至 4 月 6 日（一）共有 4 天假期。這段期間除了是掃墓祭祖的重要時刻，也是春季旅遊的高峰。
如果你在清明連假期間被雇主要求上班，千萬別讓自己的權益睡著了！本文幫你拆解連假屬性，教你如何精準計算加班費。
這篇文章將為你詳細解析：
- 清明連假的假別分類（國定假日、休息日、例假日）
- 各類假別的加班費計算公式
- 月薪 4 萬 2000 元實際試算案例
- 哪一天加班最划算
2026 清明連假加班費計算公式全解析
月薪制的正職上班族如果在清明連假期間上班，怎麼計薪？許多企業與勞工約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日，並比照行政機關辦公日曆出勤。想了解加班費怎麼算，首先得知道加班當天原本是哪種假日。
提醒：根據《勞基法》，國定假日如果剛好遇到勞工的法定例假或休息日，必須在其他工作日給予勞工補假，而補假日的性質即為國定假日。例如：由於清明／民族掃墓節（4/5）適逢週日，於 4/6（一）補假，補假當日則為國定假日。
國定假日加班費怎麼算？
4/3(兒童節補假日)、4/6(清明／民族掃墓節補假日)
當天全天 8 小時薪資以 2 倍計算(本薪1+加班費1)。
休息日加班費怎麼算？
4/4(兒童節)
休息日加班採累進計算，也就是根據加班時數，採用不同倍率的加班費率。當天前 2 小時薪資以 2.34 倍計算(本薪1+加班費1.34)，後 6 小時薪資以 2.67 倍計算(本薪1+加班費1.67)。
例假日加班費怎麼算？
4/5(清明／民族掃墓節)
例假日不得出勤。
清明連假加班費試算實例
假設一名勞工月薪為 4 萬 2000 元（換算平日每小時工資為 175 元)，清明連假期間加班的計算方式如下：
加班日期 本薪之外另可領到的加班費 【國定假日】 4/3(兒童節補假日)、4/6(清明／民族掃墓節補假日) 加班費：175元x 8小時x 1 = 1400元/天 【休息日】 4/4(六) 加班費：175元x 2小時x1.34 + 175元x 6小時x1.67 =469元+1754元 = 2223元/天 【例假日】 4/5(日) 不得出勤
依照上述加班費計算，月薪制職場工作者，在 4/4（六）這一天加班最划算，能賺最多的加班費。
如果想要依照自己的實際薪資進行試算，可參考勞動部的加班費試算系統。
2026 清明連假出勤薪水 FAQ
Q1：清明連假期間必須「輪班」，選擇哪一天能賺最多？
在 4/4（六）這天加班能賺最多加班費。
Q2：醫生護理師、民生消費從業人員等「排班制」上班族，清明連假上班有加班費嗎？
不一定。醫師、護理師、民生消費從業人員多採「排班制」或「變形工時」，如果公司與勞工協商，把連假放假日與其他工作日調動，連假上班則無加班費可領，但要留意的是：4 月共有 2 天國定假日、4 天休息日、4 天例假日共 10 天排休，若 4 月休假天數少於 10 天，得視出勤日為休息日或國定假日給予對應的加班費。
Q3：兼差打工族在 4 天連假都能領雙倍薪？
不一定。
在國定假日 4/3(兒童節補假日)、4/6(清明／民族掃墓節補假日)可領到雙倍薪，若時薪為 200 元，當天工作 4 小時，可領 200 元 x 4 小時 x 2（1 本薪+1 加班費）= 1600元。
其他非國定假日假期，4/4(六)、4/5(日)，雇主可以視實際需要各自定義這兩天為平日、休息日、或例假日，並且必須符合一例一休的規範。
若定義是平日，就沒有加班費，只可以領到本薪；若定義為休息日，當天工作 4 小時，每小時時薪 200 元，除了本薪 800 元之外，還可以領 200 元 x 1.34 加班費x 2 小時 + 200 元 x 1.67 加班費 x 2小時 = 1204 元，共計 2004 元；若定義為例假日，不得出勤。
Q4：清明連假上工，老闆可以將加班費換補休嗎？
不可以。補休不能直接取代加班費，若要換補休，須由勞工主動提出，雇主不能單方面決定只能補休。若雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如經主管機關查證屬實，將依法處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。
資料來源：勞動部、104 人力銀行
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