現今工作模式變了，但職涯規畫3大重要年齡不變！過來人分享，如何善用轉職提升自己的人才價值

從古至今，儘管工作模式變了，人卻沒有多大改變。上班族的職涯規畫三大年齡，意外地跟從前一模一樣。
如果要寫成命令句，大概就像這樣：
◆28歲前，決定自己的「職業」。
◆35歲前，確立自己的「人才價值」。
◆45歲起，準備進入「第二職涯」。

28歲前為邁向巔峰打好基礎

說白了，商業人士的能力巔峰就在30歲至35歲。在職場上學習力佳、體力好、對工作還有新鮮感，無論是上班族或SOHO族，這段時期都有很多工作機會，最適合創造業績。

為了邁向這段巔峰時期，務必先打好基礎。

假設全心努力學習新工作需要2年時間，那麼，選定畢生職業的期限就是：30歲－兩年＝28歲。此外，很多人到了28歲，適應新事物的能力就會顯著下降。

開始上班後，多嘗試幾份工作沒關係，但務必在28歲前決定好目標。

35歲後再打造人才價值就來不及了

到了30歲，每個人的能力與業績就有了顯著差距。無論是在組織內部或業界，一個人到了35歲，別人對你的人才價值評價（「這個人會不會做事？」、「能不能做大事？」）就不會再改變了。

務必提醒自己，在35歲前打造自己的人才價值。

若是在大型組織，出人頭地的時間會稍微延後一點，但你在組織內部的評價依然會在35歲左右固定。

45歲是職涯的轉捩點

將一輩子託付給一個組織或一項工作，有點太久了。公司跟公務員的「退休年齡」可能是60歲或65歲，但剩餘的人生還很長。此外，組織留給你的機會，通常是「每況愈下又無聊」。

到了45歲左右，就必須準備進入適合高齡期工作模式的「第二職涯」。要是慢了一步，你能做的工作範圍或規模，就會縮小一些。

你該準備的有兩項，其一是工作所需的「能力」，其二是願意買帳的「客戶」。這兩者都需要花時間累積，因此愈早開始準備愈好。

轉職，才能「活用自己的人才價值」

在第一章，我說過勞動市場流動性變高，有助於現代人採取較為冒險的工作模式。說得極端些，就是「換工作變容易了」。
為了自己好，你必須善用「轉職」。在職業生涯中，有時必須換工作，才能培養、捍衛、活用自己的人才價值。

轉職的三大理由
大略說來，轉職的正當理由有以下3項：
1.為了學習工作技能。
2.為了活用工作能力。
3.為了改變生活型態。

典型的案例如下：
1.二十幾歲時，為了學習工作技能、處理更進階的工作而轉職。
2.三十幾歲時，為了擔任更重要的職位、獲得更高的收入而轉職。
3.主要為四十歲以上人士，為了與生活取得平衡，或是為了準備進入第二職涯而轉職。

年齡不是重點，重點在於要知道自己究竟是為了什麼目的而轉職。

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書籍簡介_經濟評論家父親給兒子的一封信：關於金錢、人生與幸福

書籍簡介_經濟評論家父親給兒子的一封信：關於金錢、人生與幸福
作者：山崎元
出版社：先覺出版社
出版日期：2025/03/01

作者簡介_山崎元
經濟評論家，1958年生於北海道。東京大學經濟系畢業後，進入三菱商事就職，之後歷經野村投信、住友信託銀行、美林證券、明治生命、UFJ總研等，總計換了12次工作。
除了擔任投資顧問，也經常上電視、寫專欄與演講，講解經濟架構與投資之道。他擅長使用辛辣犀利的筆鋒銳評經濟，專欄深受廣大讀者喜愛。
著有《經濟評論家父親給兒子的一封信：關於金錢、人生與幸福》《30歲之後，你想要多有錢？》《精明投資人的18項武器》《第一次領薪水就該懂的理財方法》等多本暢銷著作。

譯者簡介_林佩瑾
曾任出版社編輯，在譯界打滾十數年，熱愛閱讀、魂系遊戲與大自然，家有一貓。譯作有《麻理惠的怦然心動筆記》《絕叫》《日日奇想》《從負債2000萬到心想事成每一天》系列等。

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