裕隆集團打造幸福職場，與在地共好，榮獲新北市幸福企業肯定

裕隆集團以「人才永續」為核心，致力打造友善平等的職場環境與推動在地產業創新發展。集團總部位於新北市新店，統籌並整合集團資源，專注於移動汽車事業的發展。深知員工幸福感與工作動能息息相關，今年裕隆集團總管理處特別領航推動人才永續行動，在友善家庭及工作平等方面表現卓越，榮獲新北市在地幸福企業肯定，勇奪「友善家庭暨工作平等措施評鑑」獎。裕隆集團透過關懷員工與其家庭，積極推動多元福利制度、身心健檢及家庭日活動，營造兼顧工作與生活的職場氛圍；並以關懷鄰里、回饋在地，包括捐贈綠湖公園、投入裕隆城營運，攜手社區共創共好，打造永續發展的宜居生活圈，展現「人才永續」與「在地永續」的實踐精神。

在人才永續方面，集團透過多元福利措施，營造包容與平權的友善職場環境。於平衡工作生活上，提供優於法令的育嬰支持、增加產假天數、給予新進員工特休假，並設立敬老假，協助同仁在不同人生階段獲得充分支持。同時，舉辦企業家庭日，為員工家屬提供長照喘息旅行福利。於關照身心健康上，公司除全額承擔員工健檢與團體保險外，更導入員工協助方案（EAPs），協助解決個人及工作問題，並聘僱特約醫護人員照護員工身心健康。於人才成長上，集團鼓勵同仁多元學習與自我發展，設置志工假支持公益參與，並打造專屬線上學習平台，協助員工精進技能與跨領域知識。

在在地永續方面，裕隆集團秉持回饋社會精神，致力帶動新店總部周邊產業發展。透過裕隆城的經營，豐富新北市民的育樂生活體驗，推動產業聚落升級轉型，並以舒適場域與多元在地活動，實踐永續宜居的生活圈。

獲得本次新北市「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫肯定，成為落實三項以上措施的幸福企業，在於裕隆集團除了依法提供基本保障，主動推出多項超前規劃，包括「增加產假天數」、「給予新進員工特休假」、「設立敬老假」等制度，打造更具包容性的工作環境，協助員工在不同人生階段獲得充分支持。針對新手父母，裕隆集團將產檢假增加至10天、產假延長至9週，並將陪產檢假與陪產假一併延長至10天，讓父母都能安心迎接新生命、調適家庭轉變，同時促進男性員工共同承擔育兒責任，推動家庭內的性別平等。對於新進同仁，則推出「即享比例特休假」制度，讓員工不必等待完整年資即可休假，體現企業對人才的尊重，有助於新成員快速融入環境與穩定發展。面對超高齡化社會，裕隆集團也設立「敬老假」，支持員工陪同父母就醫或照顧需長照的長輩，減輕家庭照護壓力，展現深厚的人文關懷。

裕隆集團始終視「照護員工」與「關懷在地」為企業永續的重要力量。此次榮獲新北市「友善家庭暨工作平等措施」肯定，不僅彰顯其在人才培力與企業經營的領導地位，也再次印證「以人為本、追求卓越、回饋社會」的核心價值。未來，集團總部將持續傾聽員工需求、精進制度，攜手旗下各公司同仁，共創平等、包容與永續的幸福職場。