不敢請病假？網友籲考績脫勾 也有人喊難公平

一名空服員執勤時身體不適，返台後不幸離世，引發外界關注。事件除凸顯航空業高壓環境，也掀起對「請假文化」的討論。許多人反映，在績效導向的職場中，請假常被視為不敬業或影響升遷，導致不少人即使病痛仍選擇硬撐。也有人呼籲，請假是基本勞動權益，企業應檢討制度與文化，讓員工能「生病就能安心請假」。請問你覺得這樣的職場文化該如何改善？你怎麼看，快來分享你的看法！

LINE TODAY在首頁進行「若請假會影響考績，你認為該如何改善這種文化？」網路投票，截至10月15日中午12時有超過2萬4千名網友參與，其中最多有31.67%的網友表示「公司應明確保障請假權益，不得列入考核」、其次，17.12%的網友認為「政府或工會應訂立更明確的保障規範」、接著，16.46%的網友則表示「建立獨立監督機制，確保請假制度公平」，其後，14.08%「主管需接受人性化管理與同理訓練」、12.18%「雇主應主動倡導身體不舒服就該休息」、7.23%「設立短期病假或心理健康支持制度」。

許多網友認為，公司應明確保障請假權益，不得列入考核。無奈台灣長期存在「慣老闆」與「高工時」的職場文化問題，制度改革難以落實。有人指出：「都2025年了，台灣還在高工時世界前幾名。請立法強制執行不加班，台灣慣老闆，工時太多，薪水太少。早退休島名不虛傳。」也有網友強調應保障勞工請假權益：「正當理由請假，只需扣除請假日數薪水，不得列入考績，才能保障勞工權益。」

部分留言則認為主管需接受人性化管理與同理訓練：「台灣企業只要是請假就是會扣考績，考績就會影響獎金升遷等等，這個問題無解，只能說身體是自己的，生病還是要請假看醫生，雖然說人力的調度是公司跟員工的共同責任。」、「再多條文都沒用，公司想給你考績不好不會拿請假太多來當理由，有各種各樣的理由可以影響你的考績，只要打考績的是『人』一定會有不公正的時候，再多條文也形同虛設。」這些網友指出，請假與考績之間的關聯幾乎已成為業界潛規則。

有網友提慎選好公司：「如何證明考績不好與請假有關？有些公司給的考績背後都沒有具體事證，都是看員工在高管心中的狀況，人心又不能挖出來看，怎麼訂規則都沒有太大幫助。唯有讓請假不影響考績的公司越來越多，自然而然，那些劣質公司就會慢慢被淘汰。」。

另一方面，也有聲音呼籲政府或工會應訂立更明確的保障規範：「像德國、韓國、日本有刑法化保障勞工。如果一些罰則可以改刑法化，應該可以降低些許憾事發生。」

有網友則持不同看法，認為請假雖是權益，但若過於頻繁，仍可能影響公司營運與同事分工。有人表示：「反過來，員工也不要隨意濫用身體不適來亂請假。」、「不要太在意考績就行，難不成真以為不請假考績就能好？」有留言認為應兼顧企業角度與公平性：「我不是老闆，但我認為請超過一定的假，本來就該列入考核，試想你請一個每兩天請一次假的員工，影響公司運作跟營收不說，難道你還要說：請假辛苦了？頭殼壞了？」、「要請假本來就要有心理準備，不然你請假但你的工作會壓在沒請假的人身上，除非公司有專門請一個人代班，但話又說回來那請代班也要付錢那誰付，每個人都有請假的可能，但對於常請假和都不請假的人，甚至把年假都送公司的人，若不影響考績那對他們公平嗎？」，可見請假文化不僅是制度問題，更考驗職場對公平與同理的界定。

也有人表示責任感很重要：「請假不是壞事，但每週請假超過2天，會認為對工作較沒責任感吧？！」、「特休不應該列入考績合情合理，但是病假，事假不列入考績，難道你會希望同事經常請假出國，工作都你在做，年終還跟你一樣嗎？病假也是阿，沒遇過每個月固定一週週休三日（生理假），今天手痠痛，改天腳痠痛，去診所開診斷書『建議休養三日』，工作一樣你在做，年終領一樣要嗎？」。無論立場如何，這場討論都反映出台灣職場文化中長期存在的壓力與矛盾。

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