老鳥走了、新人留不住！主計處統計揭台灣勞動市場「青黃不接」

根據行政院主計總處發布最新的「113 年工業及服務業受僱員工進退與特徵概況」，113 年同時出現資深員工退休比例增加，以及資淺員工流動率高的現象，反映台灣勞動市場「青黃不接」。

在 113 年全年平均 845.7 萬名受僱員工中，因退休離職的資深員工占比持續提升，達到 4.8%，創下近 3 年新高；而在所有退出職場的工作者中，服務年資未滿 3 年的員工合計占比高達 73.9%。

退休離職占比持續提升

台灣勞動力高齡化的趨勢直接反映在職場動態上，根據統計，截至 113 年底整體受僱員工的平均年齡已攀升至 40.5 歲，45 歲以上的中高齡員工占比也達到 34.0%，為近年新高。

若以退出職場員工的服務年資結構來看，服務年資達 25 年以上的員工退出人次占比也有所提升，占所有退出人次的 1.7%，高於前一年的 1.6%。

而 113 年因「退休（含優惠退休）」而離開職場的員工，占所有退出人次的 4.8%，較 112 年的 4.6% 再度增長。

資淺員工留任不易！近 74% 退出者年資未滿 3 年

在資深員工退場的同時，企業留住新進與資淺員工的穩定性也面臨考驗。

數據顯示，113 年退出工作場所的員工中，服務年資未滿 1 年者占比高達 42.7%，「1 年至未滿 3 年者」則占了 31.2%，合計高達 73.9%。

在所有退出原因中，有 87.1% 屬於「自動辭職」，反映員工離開職場多為個人選擇。

若進一步分析，可以發現「年輕」與「高學歷」是流動率較高族群的 2 大特徵。若按年齡層分析，113 年全年流動率以未滿 25 歲的年輕族群 7.23% 為最高，遠高於 45 至 54 歲員工的 1.08%；從教育程度觀察，大學學歷者的流動率為 3.14%，高於其他教育程度的群體。

各產業人力流動狀態不一，金融保險業相對穩定

然而根據 113 年的全年平均退出率數據，人力流動的現象在各產業表現不一。

其中支援服務業的全年平均退出率為 4.31%，為各行業中最高；住宿及餐飲業（4.05%）與藝術、娛樂及休閒服務業（2.96%）的退出率也相對較高。

相較之下，部分行業則展現出較高的人力穩定度。例如，金融及保險業的全年平均退出率為 1.31%，電力及燃氣供應業的退出率則為 0.73%。

資料來源：行政院主計總處；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清

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