勞動部試辦「雇主支持身障就業新制」最高年領30萬元

勞動部5日發布「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，試辦至明年底。事業單位僱用三名以上身心障礙員工並提出職場支持計畫，符合資格的單位，其計畫執行期間每年最高可獲新台幣30萬元補助，採取群組進用模式還可額外領取獎勵金。

勞動部指出，推動多元共融職場已是國際趨勢，政府透過職務再設計、支持性培訓與專業輔導，協助企業建立友善機制。例如台北六福萬怡酒店的聽障房務團隊，透過勞動部補助與職務再設計，打造專業穩定的工作模式；徠通科技則運用數位化工具改善組裝流程，排除智能障礙帶來的限制，提升員工表現與企業效益。

勞動部指出，事業單位完成核定後可申請補助，涵蓋職涯發展、工作教練、合理調整與群組進用等措施。合理調整制度化建置可申請8萬元補助，每完成一名員工的合理調整再核1萬元，確保友善機制落實到每位員工。群組進用獎勵金則鼓勵團隊模式，每新增1名員工，按月計酬每人每月核發13,000元，最長12個月，每人最高15.6萬元，不計入年度補助額度，建立穩定支持網絡。補助對象包括領有身心障礙證明者、特殊教育學生、精神疾病穩定患者、失智症者及職災失能勞工。