員工持股信託 + 福利儲蓄信託雙軌佈局，汎德永業啟動雙軌信託計畫
【消息來源/ 汎德永業】
汎德永業汽車集團今（30）日正式宣布啟動「員工持股信託制度」與「福利儲蓄信託制度」雙軌制度，成為全台汽車產業中首家導入此制度的企業。此舉不僅展現汎德永業集團在 ESG 策略中對「社會責任」的積極落實，也象徵企業與員工共享成果、共創未來的堅定承諾。
「企業要走得遠，必須與每位夥伴一起前行。」 汎德永業集團秉持這份信念，將員工視為企業永續成長的重要夥伴。
員工持股信託制度與福利儲蓄信託：參與企業成長的開始
本次推動的信託制度，採公司與員工共同提撥機制，由公司依職等設定補助金級距，搭配員工自願提撥金額，共同投入由第三方專業信託機構管理的信託帳戶。全體正式任職員工皆具參與資格，可自由選擇是否加入，此計畫展現自願參與的原則與尊重多元選擇，不僅兼顧公平性與彈性，也期望透過長期持股機制，鼓勵員工共享企業營運成果，並進一步強化歸屬感與認同感。
汎德永業表示：「人才是企業最關鍵的競爭優勢。透過員工持股信託制度與福儲信託，我們不僅肯定員工的長期貢獻，更實踐企業與員工共享成果、共創價值的企業文化精神。」
投資人才，就從制度與文化開始
汎德永業集團長期重視人才養成，並已啟動規劃內部學習藍圖建設，逐步整合不同職能階段的發展資源。從品牌知識、顧客服務、銷售技能、數位工具，到跨品牌歷練與內部輪調制度，打造汎德永業專屬的全方位學習環境。
公司也透過實務歷練（如On-the-Job Training、專案參與等）搭配跨部門合作機制，協助新進同仁快速適應環境、累積經驗，為未來職涯發展打下穩固基礎。
對新鮮人的承諾：一個值得託付職涯的起點
面對Z世代求職者愈發重視的企業文化與價值觀，汎德永業集團期望成為那個「值得留下、願意成長」的起點。我們相信，理想的職場不只關乎工作本身，更在於信任、成長與長期發展的可能。從制度到文化，我們持續實踐以下理念：
- 共享文化：透過持股信託，讓每位員工共享成果
- 開放氣氛：鼓勵提問、強化跨部門合作與知識交流
- 學習成長：打造完善培訓資源，助員工踏出職涯第一步
- 生活關懷：提供旅遊補助、健康照顧、各類津貼等貼心照顧
在汎德永業集團，我們相信，一份好工作，不只成就職涯，也豐富生活的每一天。
從「工作」走向「共創」， 汎德永業相信，唯有打造值得信賴的職場，才能吸引並留住願意與公司攜手共創未來的夥伴。 員工持股信託制度與福儲信託制度只是起點，我們將持續透過制度與文化，實踐對人才發展的長期承諾。
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